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Continuação parte 2

INOVAÇÃO E A NOVA ADMINISTRAÇÃO

O que será da Gestão dos Gestores do século 21?

É inevitável! E será abrupto! Dizem os especialistas.

Em menos de 20 anos, veremos transformados os atuais modelos de administração, criados e cultuados há quase 6 décadas.

Seja com Taylor em 1890, ou com Alfred P. Sloan em 1920, ou Peter Drucker e Marvin Bower no século 20, pós 2. guerra mundial, essas revoluções que levaram 50 anos desde o nascimento até a consolidação, não terão espelho no século 21.

E o que mais preocupa é que:

• décadas de práticas de tomada de decisão
• desenhos organizacionais e
• abordagens de recursos humanos

Não oferecem esperança real (garantia) de que as empresas conseguirão evitar o enorme/doloroso sofrimento das Reestruturações:

“A Nova Administração”.

Como já dissemos o atual modelo de Gestão do passado século 20, que dá ênfase a:

• Hierarquia
• Capital e
• Trabalho

Apresenta resultados negativos simultâneos:

a)Não satisfaz a necessidade corporativa de enfatizar a colaboração e a criação de riqueza pelos empregados talentosos

b)E gera complexidade desnecessária que funciona exatamente na contra-mão a essas metas centrais/corporativas.

Estamos na Era Digital, a Globalização crescente e a ampla convergência da Tecnologia, trarão consequentemente menos previsibilidades.

Nota: Globalidade, qual é o seu QG, ou seja, o seu quociente de Globalidade?

Somente modelos, novos modelos de administração, modelos inovadores de gestão e organização, poderão trazer alento e proporcionarão a real vantagem competitiva às organizações.

Aguardem:

1)INOVAÇÃO E A NOVA ADMINISTRAÇÃO

…Continuação – Parte 4 e Final

Últimos tópicos que serão abordados nesse item 1:

• O que o Google tem com a Inovação?
• Porque o Google é visto como uma empresa inovadora?
• O Google está num limite perigoso?
• Parte final: Conclusão e considerações finais do item 1

E

2)UMA GERAÇÃO DE NOVOS CONSUMIDORES?

3)SMART: CIDADES INTELIGENTES X EMPRESAS INTELIGENTES.