1. IDENTIFICAÇÃO
Título do Cargo: Arquiteto de Sistemas e Aplicações
Nível: Não Executivo
Reporte: Coordenador Sistemas e Aplicações
Área: Sistemas e Aplicações
Diretoria: TI
Posição na Estrutura : JR 198 pontos / PL 275 pontos / SR 332 pontos
2. MISSÃO DO CARGO
- Projetar e manter uma estrutura necessária para os sistemas e aplicações complexas, prestando suporte na implantação e na sua utilização durante a implantação da solução.
- Prestar suporte a clientes e analistas nos casos de problemas envolvendo componentes da arquitetura dos sistemas e aplicações.
3. DESAFIO / COMPLEXIDADE / SOLUÇÃO DE PROBLEMA
- Desenvolver estruturas de sistemas e aplicações, que gerem maior confiabilidade e desempenho, bem como o menor custo e que venham a atender as necessidades dos usuários.
- Manter atualizados com as novas tecnologias encontradas no mercado.
- Propor formas de desenvolvimento que ofereçam recursos tanto para aumentar a produtividade do programador, quanto para melhorar a qualidade do sistema e aplicação a serem desenvolvido.
4. ORGANOGRAMA
5. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
- Analisar e compreender as exigências e funcionalidades que o sistema e aplicação devera executar de acordo com os requisitos definidos pelos clientes, usuários e comercial;
- Analisar os módulos e componentes para o desenvolvimento bem como os seus requisitos, visando encontrar ou apresentar uma arquitetura que satisfaça as necessidades do sistema;
- Elaborar o escopo do projeto do sistema ou aplicação, definindo os padrões de arquitetura e a construção de diagramas de aplicação, selecionando os elementos estruturais e suas interfaces, mapeamento de conexões, sistemas internos e externos, tecnologia aplicada, requisitos de qualidade dos serviços, com os quais ele será composto.
- Desenvolver um modelo de segurança, avaliando a autenticação, autorização, criptografia, logging, exceções, etc.;
- Elaborar modelo de desempenho, considerando os requisitos de qualidade de serviços, o volume de processamento esperado e os objetivos de desempenho exigidos pelo sistema, assim como o orçamento disponível para estas;
- Criar o protótipo de arquitetura da estrutura do sistema e aplicação, mapeando as questões para o correto desenvolvimento do sistema e aplicação;
- Elaborar a comunicação da arquitetura do sistema e aplicação, certificando que seja compreensível à arquitetura;
- Assegurar o sistema e aplicação entregue, esteja consistente com a arquitetura concordada, garantindo a qualidade e exigências definidas com o cliente;
- Efetuar o acompanhamento do ciclo de vida do sistema e aplicação, visando manter atualizado com as necessidades do mercado.
- Contribuir com o desenvolvimento de novos conceitos e melhorar as técnicas existentes, visando manter a empresa com a melhor tecnologia de ponta.
6. PRÉ-REQUISITOS NECESSÁRIOS À FUNÇÃO
6.1 ESCOLARIDADE:
- Junior – Superior Completo em disciplina técnica necessária;
- Pleno – Superior Completo em disciplina técnica necessária, desejável Pós em Gestão de Projetos ou TI ou Negócios.
- Sênior – Pós Graduação em uma das disciplinas : Gestão de Projetos ou TI ou Negócios.
6.2 EXPERIÊNCIA:
- Junior – Desejável 1 a 2 anos de experiência profissional em área de especialização.
- Pleno – Desejável 3 a 4 anos de experiência profissional em área de especialização.
- Sênior – Desejável 5 a 6 anos de experiência profissional em área de especialização.
6.3 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
- Junior – Inglês técnico básico, ferramentas de banco de dados, ferramentas de desenvolvimento de sistemas, levantamento de requisitos, modelagem de dados e requisitos.
- Pleno – Inglês intermediário técnico, desenvolvimento e manutenção de sistemas, arquitetura orientada a serviços (SOA) e Gestão de Processos de Negócios (BMP).
- Sênior – Inglês avançado, Gestão de Projetos e Gestão de Pessoas.
6.5 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
- Junior – Analise de rotina e resolução de problemas, tomada de decisões, conhecimentos avançados de Hardware e software, conhecimentos em planejamento de projetos;
- Pleno – Planejamento e condução de projeto, condução de reuniões técnicas e liderança da própria equipe.
- Sênior – Liderança de projeto, condução de reunião técnicas, habilidade de influenciar fornecedores e parceiros, trabalho sob pressão, redação de relatórios técnicos complexos.
Conteúdo destinado a profissionais da área de remuneração que estão na busca de informações para construir estruturas de cargos de TI.
