Dificilmente a decisão parte de um fato isolado.

Então, não vale a pena ficar “encucado” com aquela hora em que não foi o primeiro a falar, em que gaguejou, ou até mesmo não soube responder prontamente a um questionamento “simples”.

Fique atento: nem sempre estes processos buscam o “melhor” candidato. O objetivo é identificar o candidato que mais “combina” com a função e com a empresa contratante. Muitas vezes não é o candidato mais experiente ou mais capacitado tecnicamente.

Importante: cada um de nós tem características únicas e muitas qualidades! O resultado do processo está diretamente ligado à necessidade da empresa naquele momento, não apenas ao seu desempenho ou a “você” única e exclusivamente!

Confie em quem está responsável pelo processo, afinal, o objetivo de todo selecionador é fazer com que o candidato e a empresa fiquem satisfeitos com a contratação.

Algumas empresas não dão retorno do processo por falta de tempo, interesse, ou até mesmo porque nem todas as pessoas estão preparadas para “receber” o feedback.

E por incrível que pareça, acredite, em alguns casos não existe um “motivo” por você não ser a pessoa escolhida!

Então:

• Esteja preparado para receber o feedback, mesmo que negativo!
• Não faça muitos questionamentos, mas seja receptivo caso a empresa forneça mais informações sobre seu desempenho;
• Desenvolva sua comunicação, inclusive a escrita!
• Mantenha-se atualizado!
• Participe, sempre que possível, de eventos voltados para sua área de atuação, cultivando uma boa rede de relacionamentos;
• Desenvolva sua inteligência emocional!
• Seja confiante!

Estas dicas podem ajudá-lo a se destacar perante os outros candidatos…

Mas lembre-se: “Nada é por acaso”. Se você não foi selecionado agora, ainda terão boas oportunidades pela frente! Talvez melhores… esteja preparado!

Update: Indicação do livro TI Update pelo leitor Eric Savanda. Como ele mesmo comentou, um ótimo livro destinado a preparar o candidato a um emprego na área de TI.

Sucesso!

Quando mencionamos no artigo anterior que você precisa ser você nos processos seletivos, não significa que deva se acomodar e esperar “a empresa” buscar alguém “como você” para contratá-lo!

É necessário aprender com cada experiência e desenvolver algumas competências para alcançar o sucesso!

Estamos acostumados a ouvir que profissionais de TI são puramente técnicos, precisam entender “apenas” situações lógicas, relacionadas à informática e pronto! ERRADO!

Para qualquer profissional, faz-se necessárias outras competências, além das técnicas…
Estas talvez até sejam mais difíceis para pessoas com perfis mais lógicos ou analíticos, mas são fundamentais!

O profissional que reunir um bom conhecimento técnico, aliado a estas competências, com certeza terá mais chances no mercado de trabalho.

Fique atento:

• Espírito de Equipe – Além de não deixar de fazer a sua parte, não fazer “todas”! Saber realmente como contribuir na atividade, ouvir, aceitar sugestões, comprometer-se com o trabalho!
• Foco em Resultados – Não perca tempo com desvios ou crenças particulares que não são importantes para o projeto, em alguns momentos, o que vale é atingir a meta, o objetivo ou terminar em tempo!
• Flexibilidade – Imprescindível para qualquer atividade! Até que ponto minhas idéias são as melhores? Continuar assim simplesmente porque sempre foi feito desta forma?
• Liderança – Mesmo que informal! Não precisamos de um “cargo” para praticar esta competência! É importante ter a capacidade de liderar um projeto, uma atividade específica, ou até mesmo para iniciar algo, dar o exemplo nas atitudes e não esperar acontecer.
• Auto-Desenvolvimento – Têm-se falado muito nisso. Precisamos nos conhecer para que possamos nos desenvolver. Buscar informações e mais aprendizado por si só, é um bom começo!
• Auto-Motivação – Não espere estímulos externos para se sentir motivado com seu trabalho ou com a vida! Tenha essa competência desenvolvida, para que possa contagiar as pessoas ao seu redor, todos gostam de ter pessoas alegres, bem humoradas e dinâmicas na equipe!

Estas competências são exemplos muito importantes para quem quer se destacar num processo seletivo, em uma dinâmica de grupo, e consequentemente na carreira!

Caso você perceba que precisa desenvolver certas habilidades… MÃOS A OBRA!!!

Não pense pequeno, você tem o mundo inteiro para explorar! Cada vez mais, as empresas buscam por pessoas capacitadas e qualificadas, principalmente na área de TI!
Com estas competências desenvolvidas, você ainda acha que a dinâmica de grupo pode ser uma barreira?

Até mais!

Isto mesmo!
Estaríamos apenas prejudicando seu desempenho na sua busca pela oportunidade que tanto sonha!

A dica mais coerente é: “SEJA VOCÊ!”

Afinal, a empresa responsável pela contratação precisa lhe conhecer “de verdade” para que identifique a organização que mais combina com você.

Não adianta ter respostar prontas, tirar o piercing, a barba, ou até mesmo cortar o cabelo para “o processo seletivo” se você se sente bem “com eles”. O mesmo vale ao dizer que conhece uma linguagem de programação ou que sabe trabalhar com determinada área da TI, se não souber efetivamente trabalhar com ela… não faz sentido, não é?

Quando as empresas selecionam um profissional, além do perfil técnico necessário para o cargo, são levados em conta os aspectos comportamentais. As crenças e valores da organização, a cultura e outros aspectos são fundamentais para o sucesso na contratação.

Então,

• Vista-se como se veste normalmente para ir trabalhar;
• Fale de suas experiências e expectativas com sinceridade;
• Tenha objetivos claros e definidos para sua carreira antes de decidir que quer sair da empresa atual;
• Sempre que possível, busque informações sobre a empresa que está contratando;

Acredite, não vale a pena forçar uma situação no processo seletivo e não se adaptar depois da contratação.
Faça bem sua parte: apenas seja você!

Atenção: Isto não significa que não deva desenvolver suas habilidades ou mudar alguns comportamentos. Se você percebe que algumas atitudes o atrapalham no processo seletivo ou no trabalho, procure mudanças!

Mas esse assunto fica para outra oportunidade!

Conte conosco sempre que precisar!

A partir de hoje contaremos com o ilustre conhecimento de Leila Beatriz Berns, especialista na área de recursos humanos, que trará vários assuntos relacionados ao mercado de trabalho.
Neste primeiro post, você conhecerá as melhores formas de se apresentar a uma empresa tanto de tecnologia quanto de outras áreas.

Fique a vontade para comentar e questionar o que achar necessário. Aproveite!!!

Como posso destacar meu currículo numa seleção?

O currículo geralmente é seu primeiro contato com a empresa contratante, e ele pode ser decisivo, abrindo ou fechando portas em relação ao processo seletivo!
É importante para sua carreira que saiba chamar a atenção da empresa neste primeiro contato sem exageros e informações desnecessárias.As dicas a seguir serão colocadas em uma ordem que facilite a compreensão do selecionador, cronologicamente e organizada (isso também conta nesta primeira avaliação!)

Primeira dica:
Pense sempre como recrutador, e não como candidato em cada etapa da elaboração de seu currículo!

Como um currículo chamaria minha atenção para determinada vaga?
O que é importante eu saber desta pessoa antes de um contato pessoal?

Então, mãos a obra!!!

Dados Pessoais
Seu nome!! Ele deve ter muito destaque no currículo, pois é seu maior diferencial (o recrutador precisa lembrar do seu nome). Colocar em destaque o nome completo (sem abreviações). Abaixo dele pode aproveitar e informar sua idade, estado civil, endereço, telefones e email de contato, se possui carteira de habilitação e filhos também é importante mencionar.

Objetivos
É imprescindível que coloque esta informação, afinal, o recrutador precisa conhecer seus objetivos, saber “para quê” seu currículo foi deixado na empresa. Seja o mais claro e direto neste momento, quais setores, áreas ou funções exatamente pretende atuar?
Ah, você ainda não sabe? Qualquer vaga serve?
Aí pode complicar, pois, o recrutador pode se interessar pelos que já saibam isso!

Dica: comece a buscar informações sobre as atividades/mercado de trabalho, veja com quais delas mais se identifica, faça um teste vocacional, busque saber com o que quer atuar, pois é muito mais fácil alcançar o sucesso quando definimos nossos objetivos. Quem não sabe para onde vai, qualquer lugar serve…não é mesmo?
E como recrutador? Você buscaria alguém que sabe o que quer ou quem procura qualquer atividade?

Formação Acadêmica
Coloque apenas a última formação, pois, o recrutador entende que se está na faculdade é porque já concluiu o Ensino Médio (certo?). Salvo em caso de possuir um Curso Técnico e Especializações que é importante relacionar também. Lembre-se da Instituição e o ano de conclusão.
Por exemplo:

1. Pós Graduação – Gestão de TI – Instituição Z – Conclusão: 12/2009
2. Bacharel em Sistemas de Informação – Faculdade X – Conclusão: 06/2008
3. Técnico em Programação – Colégio Y – Conclusão: 12/2004

Cursos
Aqui é necessário informar os que realmente fizeram a diferença para sua carreira, de preferência dos últimos 5 anos, e APENAS os que realmente você ainda lembre o que aprendeu e que pratique efetivamente. Parece crueldade, não é? Mas se você fez um curso de datilografia há 10 anos, ele não fará “a diferença” em seu currículo ou ainda, um curso de Corel Draw há 1 ano, mas você não sabe mais utilizar pois perdeu contato com o programa.
É importante também relacionar a instituição e o ano em que concluiu.
Por exemplo:

• Adminsitração de Banco de dados Oracle – XYZ Treinamentos – 2005
• PL/SQL – WXZ Treinamentos – 2006

Experiência profissional
Outra informação importantíssima!!
Além de mencionar as empresas, a função e o período que trabalhou, é importante relacionar as atividades desenvolvidas, pois é muito comum a mesma função exercer atividades diferentes em determinadas empresas. Mencione com quais programas ou sistemas trabalhou/desenvolveu e todas as informações importantes.

Cabe também, destacar as metas que atingiu e/ou mudanças que implantou naquele período. Por favor, seja objetivo neste espaço! Coloque as atividades mais relevantes ao cargo que está buscando, pelo menos as últimas 4 ou 5 empresas.
Por exemplo:

X YZ Sistemas Ltda
Cargo: Analista de Sistemas – 01/2002 – 09/2008
Coordenação equipe programadores, análise e gerência de projetos, atendimento a clientes e fornecedores.

Informações Complementares
Neste espaço podem ser relacionadas algumas atividades que não se enquadram nas anteriores. Não são experiências, nem cursos ou formação acadêmica. Focando na função que relacionamos lá no início, quais atividades que eu faço e podem influenciar positivamente?
Trabalhos voluntários (onde?, desde quando?), intercâmbios realizados (onde?, quando?), algum esporte ou atividade paralela que limite horários, se possui veículo próprio (se necessitar para a vaga), disponibilidade para viagens ou mudança de cidade, entre outras.

Estética/Apresentação
Seja criativo, saia do “usual” e arrisque um layout diferente e original que seja realmente “sua cara”. Sem exagerar nas cores, nas letras que não são muito legíveis, pois acima de tudo, precisa se fazer entender através deste currículo. Lembre-se de datá-lo ao final!

Curiosidades

• Um recrutador, durante a primeira triagem, leva em torno de 30 segundos para analisar um currículo e pré-selecionar ele ou não para a próxima etapa. É interessante utilizar apenas uma ou duas páginas (sem carta de apresentação ou capa)
• Você precisa comunicar tudo com muita clareza e objetividade!
• Quando você cadastra seu currículo em uma agência, é importante relacionar todas experiências profissionais, mesmo que não estejam relacionadas ao cargo pretendido para que possam analisar seu desenvolvimento/crescimento e não correr o risco de chamá-lo para uma oportunidade em uma empresa em que já trabalhou. Pode também ser positivo já ter trabalhado nela ou em determinado ramo de atividade logo, toda informação é bem vinda no cadastro!
• Verifique erros gramaticais, abreviações e veracidade nas informações repassadas, isso pode até chamar a atenção do recrutador, mas não positivamente!

Ufa, quanta coisa!!
É… realmente não é fácil organizarmos nossa “apresentação” em um “simples papel” ou “cadastro”… e também não é fácil para o recrutador identificar um potencial apenas por esta apresentação. Pode até ser uma avaliação “injusta” em alguns casos, mas precisamos de uma ferramenta para encontrar a pessoa que mais se encaixa na vaga, e esta é uma das mais utilizadas!

É importante manter seu currículo sempre atualizado, mesmo que não esteja efetivamente procurando outro trabalho, afinal, podem aparecer oportunidades melhores!