“Obsolescência programada é o nome dado à vida curta de um bem ou produto projetado de forma que sua durabilidade ou funcionamento se dê apenas por um período reduzido.” (Fonte: Wikipédia)

Na prática podemos dizer que Obsolescência Programada é um desrespeito com o consumidor, com o planeta e com a economia. Pois nos faz comprar o que não precisamos para alimentar uma pseudo economia sustentável. Não pense você que esse tema é algo novo. Não, não… é um estratégia que surgiu em 1920 e teve o seu estopim em 1929 – lembrou de algo? Sim, a crise de 1929 ou também conhecida como a Grande Depressão, foi o pior momento econômico de todo o século XX. E para “tapar” o buraco a Matrix (leia-se o sistema capitalista) teve a grande ideia de criar uma fórmula mágica para acabar com o desemprego e miséria. Alguém parou e pensou:

Se todos os produtos tivessem uma vida útil menor, logo as pessoas precisariam consumir mais. É sabido que o consumo gera emprego e emprego alimenta o crédito e faz a economia girar. 

E foi assim que tudo começou, uma medida que “salvou” a economia da época e que se tornou um problema para o planeta nos dias de hoje. Pense! Se você troca de celular uma vez por ano significa que você é um produtor de lixo tecnológico. Já ouviu aquele bordão “As coisas não duram mais como antigamente”? Pois então. Não duram mesmo, pois não foram feitas para durarem. Mas esse não é o único vilão, pois algumas coisas duram e nós que as descartamos. Hoje temos diversas formas de obsolescência, são elas:

Obsolescência Programada: é aquela onde o fabricante, bem sacana, desenvolve um produto para que quebre depois de um certo tempo de uso. Exemplos já comprovados: impressoras e lâmpadas (veja o documentário ao final do post).

Obsolescência Percebida: essa tem como maior culpada a Propaganda. Pois, nesse caso, sentimos a necessidade de comprar um novo produto, mesmo que o nosso produto atual atenda a todas as nossas necessidades fundamentais. Esse é o caso dos smartphones onde o fabricantes inovam muito pouco e fazem barulho na mídia reinventando a roda.

Obsolescência Funcional: essa aqui pode ser legítima ou induzida. Ou seja, é legítima quando uma tecnologia é descoberta e você decide por comprar um produto mais moderno. E julgo induzida para o caso dos computadores que avançam de forma que as peças novas não sejam compatíveis com as antigas e você tenha sempre que comprar um computador novo.

Conclusão: esse sistema é falho pois nos induz ao consumismo desacerbado e contribui para criarmos lixo tecnológico, tóxico e de todos os tipos. Esse problema já é bem grave em países da África, que recebem pilhas de lixo diariamente. É um caso típico de empurrar a sujeira para debaixo do tapete.  Por isso, faço um apelo a você leitor. Pense bem antes de sair comprando produtos por modismo. Tenha discernimento na hora de comprar e privilegie empresas que fabricam produtos duráveis (pesquise avaliações de usuários no Google, nada melhor do que a opinião de quem já utilizou o produto). Seja consciente pois se você alimentar esse sistema além de o planeta ser prejudicado você terá que ficar gastando a sua grana comprando produtos novos sempre. E não é nenhum segredo que os fabricantes, muitas vezes, já possuem uma tecnologia nova, porém esperam a gente comprar a velha para depois lançar a nova e a gente comprar de novo.

Sinta-se em casa para discutir o tema abaixo nos comentários!

Coloco abaixo dois documentários sobre o assunto que eu recomendo:

Fonte: Blog do Diego Brito

O Survey é extremamente detalhado e abrangente, e abre um leque imenso de possibilidades de análise. Os únicos pontos negativos ficam por conta da ausência do Canadá e de apenas 10 páginas dedicadas aos EUA, cobrindo apenas New York.

Nesse post vou analisar o Survey do ponto de vista de um profissional de IT, mais especificamente um desenvolvedor de software, que é a minha área. Se você é de outra área e quer dar uma analisada no Survey, vá em frente, eu recomendo: SALARY SURVEY 2011.

O foco maior dessa análise é fazer uma comparação dos salários em diferentes cidades dentro da Austrália (Brisbane, Melbourne, Perth e Sydney), mas também vou gastar um tempinho mostrando algumas cidades economicante representativas ao redor do mundo como Londres, Dublin, Tokyo e Shanghai. É claro que uma análise salarial deve ser sempre relativa e levar em consideração o custo de vida e a carga tributária de cada local, mas isso já seria demais pra um post só…

CIDADES AUSTRALIANAS

Em Perth (página 196), a menor e mais tranquila dentre as quatro cidades analisadas (1,6 milhão de habitantes), um Software Developer está tirando entre 55 e 125 mil dólares anuais trabalhando como Permanent (o equivalente ao CLT no Brasil) e de 45 a 90 dólares por hora trabalhando como Contractor (o equivalente ao PJ no Brasil).

Em Brisbane (página 172) um ponto interessante: mesmo sendo uma cidade maior que Perth (2 milhões de habitantes), os salários pra TI são menores: 50 a 95 mil dólares anuais como Permanent e 50 a 90 dólares por hora como Contractor.

Vamos agora para as duas principais cidades do país. Começando por Melbourne (página 186), a variação do salário de um Permanent é de 70 a 130 mil anuais, enquanto um Contractor recebe de 40 a 95 por hora. Está melhor que Brisbane mas praticamente igual a Perth.

Já em Sydney (página 209), a principal cidade australiana em termos econômicos, um Permanent tira de 60 a 130 mil anuais e um Contractor tira de 50 a 90 por hora. Resumo da história: tá na mesma que Melbourne e Perth.

A grande diferença é quando analisamos a área de TI em bancos (página 207), que é onde se ganha mais dinheiro: Sydney oferece salários de 100 a 130 mil anuais pra um Permanent e de 80 a 105 por hora pra um Contractor, valores que dificilmente serão batidos em algum outro lugar do país.

OUTRAS CIDADES DO MUNDO

Separei algumas cidades ao redor do mundo com fatos interessantes quando o assunto é salário em TI:

Em Londres (página 33) um Java Developer tá fazendo de 45 a 70 mil libras anuais como Permanent e de 37 a 50 por hora como Contractor. O curioso é que lá esses são os mesmos valores de um Project Manager!

Em Dublin (página 76) a faixa é de 40 a 60 mil euros anuais pra Permanent e de 20 a 30 por hora pra Contractor. Interessante notar que mesmo Irlanda e Inglaterra sendo dois países pertencentes ao Reino Unido, os salários são muito melhores em Londres(sem contar que a libra vale mais que o euro).Vamos agora pra Shanghai (página 238), onde o salário de um Software Developer vai de 100 a 500 mil yuans por ano, o que significa uma variação de 400% entre o menor e o maior salários!

Pra finalizar, não posso deixar de fora Tokyo (página 300), que apesar de chamar atenção pelos salários na casa dos milhões de ienes, quando fazemos a conversão da moeda (1 dólar = 77 ienes) percebemos que são salários normais: 6 a 9 milhões de ienes pra um Senior Software Developer.

É SÓ O COMEÇO…  Como eu disse no começo do post, daria pra passar horas analisando os números do Survey e fazendo as mais variadas análises e comparações.

Uma possibilidade de análise interessante que o Survey proporciona é a de comparação dos salários de 2011 com os de 2010. Não cheguei a olhar, mas seria interessante pra tentar caçar possíveis efeitos da pequena crise econômica de 2011, que começou na Grécia e atualmente está por toda a Europa, sobre cada área de atuação em específico.

Outras possíveis análises: que tal comparar os salários de São Paulo com os do resto do mundo? Ou então as diferenças entre um Analista, um Gerente e um Diretor em uma determinada área?

As possibilidades são inúmeras. E você, qual análise vai fazer? Desafio você leitor a vasculhar o Survey em busca de análises curiosas e interessantes e postar aqui como comentário. O Survey tá aí, é só abrir e se divertir com os números.

Se a moda pegar, essa pode ser mais uma vantagem para a popularização do comércio eletrônico, da mesma forma como há quase dois anos os sites de compras coletivas ajudaram a criar um boom no mercado brasileiro – claro que em menor proporção, afinal os sites de desconto causam um impacto muito maior para a mudança de comportamento dos consumidores em geral e atrai também os mais conservadores.

A desaceleração da economia ainda mexe muito pouco com o desempenho da modalidade de vendas pela internet. A última estimativa para o Natal de 2011 da e-bit, autoridade máxima em informações do setor no Brasil, é de um crescimento de cerca de 20%. Apesar de 50% menor que o registrado em 2010, o número é positivo.

Recentemente, uma empresa anunciou o serviço de vendas de cartões pré-pagos. Com ajuda dos atuais parceiros do ramo do entretenimento, ao qual é voltada, pretende conquistar os adolescentes brasileiros. O cartão, gratuito e recarregável, em que a startup investe já é muito usado como método estratégico de vendas em outros países, além de ser extremamente lucrativo.

De acordo com o gerente de marketing da JET Tecnologia, Marcelo F. Silva, a ideia é boa, mas deve ser planejada com calma para realmente engrenar. “O brasileiro é muito receptivo, porém, desconfiado. Principalmente porque a estratégia é interessante para as classes menos abastadas. Agora, a vantagem deste cartão está na consagração dos cartões pré-pagos para a recarga de celulares no país”, opina.

Logística

Como substituto dos presentes convencionais, o cartão pré-pago ajuda a aliviar a logística do comércio eletrônico nos períodos de picos de vendas. É também uma forma de não errar na escolha do item – em contrapartida, deixa o processo de compra mais impessoal.

“O varejo convencional já adotou o cartão de presentes há bastante tempo. A diferença, para o comércio eletrônico, é que ele evita trocas que às vezes são demoradas. É mais um fator de comodidade ao meio de compra de maior conforto no mundo”, assegura Silva. Basta aguardar para ver como lojistas e consumidores reagem a essa possível nova onda do e-commerce nacional.

A área de Tecnologia da Informação é hoje uma das mais bem remuneradas do mercado de trabalho.

A média geral paga para um estagiário do nível médio técnico é de R$ 467,16, enquanto o estudante de informática, por exemplo, recebe R$ 538,00. No nível Superior, são R$ 805,84 na média geral e quem faz Ciências da Computação ganha em média R$ 838,09. No Superior Tecnológico são pagos R$ 707,07 na média geral e novamente o valor é superado pelo aluno de Tecnologia em Redes de Computadores, que embolsa R$ 852,00. Ou seja, os cursos deste setor ajudam a elevar a média geral de bolsa-auxílio, que não costuma chegar a este nível em muitas outras áreas.

Confira uma tabela que mostra as médias salariais dos mais diversos ramos da área tecnológica.

Fonte: TechLivre, com informações de Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios.

Quem nunca se perguntou se está recebendo um salário justo pela função que desempenha?

Se você é um trabalhador autônomo, estagiário ou empregado com carteira assinada, é comum ficar na dúvida na hora de preencher o requisito “Pretensão Salarial” solicitado pelas empresas/agências de recrutamento.

O site MeuSalario.org.br, além de apresentar matérias bacanas relacionadas ao mercado de trabalho, possui um Verificador Salarial que aponta a média do salário de pessoas que realizam atividades semelhante às suas.

Acha que seu salário está abaixo do mercado? Responda o questionário e tire suas conclusões!

Fonte: Blog TechLivre

O Pagamento Digital é uma empresa que resume seus serviços em oferecer a mediação de compras entre vendedor e consumidor, possibilitando garantias a ambas as partes.

O serviço se baseia em oferecer para o vendedor a opção de inúmeras formas de pagamento e de parcelamentos para dispor em seu site. O site torna-se referência de segurança ao oferecer esse tipo de serviço, pois o mesmo permite ao cliente se defender caso não receba o produto. Essa segurança se dá pelo fato de que o Pagamento Digital oferece contestação de compra para produtos que não forem recebidos em até 14 dias após a compra.

Não o suficiente, o sistema é muito simples para implementar, não precisando de grandes técnicas e inúmeros programadores, em pouco tempo você poderá ter esse serviço instalado e operando perfeitamente em seu site ou blog.

A facilidade de reduzir custos (tempo e dinheiro) é o ponto chave do serviço, eliminando a necessidade de contratação de cada bandeira de cartão diferente, a administração de diversos contratos, o tempo para implementação da solução e a dúvida sobre a segurança de compra em seu site.

Se você ainda não conhece esse serviço, realize seu cadastro agora mesmo e faça um tour na plataforma de administração da sua conta pessoal. Leia a documentação exposta no site e confirme que atualmente o Pagamento Digital é a melhor opção de terceirização de serviços para pagamentos on-line.

Utilizado pela primeira vez em 1987, o TCO  foi criado pelo Gartner Group, como medida e aproximação para gerenciamento e redução de custos, envolvendo pessoas, processos e tecnologia. Neste cenário, precisamos estar cientes que os custos relacionados a sistemas, não estão restritos apenas aos custos de aquisição ou desenvolvimento dos mesmos.

Na verdade, o ciclo de vida de um sistema incorpora o ciclo de desenvolvimento do mesmo além do custo operacional que considera os envolvidos em manutenções, tanto corretivas quanto evolutivas.

Neste contexto, a ISO/IEC 12207 considera o desenvolvimento e manutenção do software como processos que compõem o ciclo de vida de software, desde sua criação até a descontinuação do mesmo, compondo o TCO relacionado ao produto de software.

Deste modo, o custo de manutenção torna-se um ponto de grande importância para as empresas. No dia a dia percebe-se que muitas pessoas não possuem um sentimento claro, do quanto pode custar a manter um sistema de baixa qualidade em operação após sua implantação.

Já presenciei empresas com legado composto por diversos sistemas sem documentação, baixa qualidade e que, frequentemente, apresentam problemas de funcionamento. Além das paradas no negócio da empresa, estes sistemas geram perdas imensuráveis, relacionadas à sua imagem perante o mercado e clientes. Isto quando os usuários previstos para o sistema acabam nunca utilizando o mesmo, devido a ele cair em descrédito. Neste caso, todo o investimento é perdido por desinteresse em sua utilização.

Você continuaria utilizando uma operadora de telefonia celular que vivesse fora do ar? Para quantas pessoas você falaria mal desta empresa e qual seria o impacto no negócio da mesma? Qual o prejuízo gerado para ela?

O que já vi algumas vezes e que infelizmente acabarei vendo novamente, são pessoas acreditando que desenvolver software utilizando processos e o paradigma Orientado a Objetos, não são necessários e até mesmo, bobagem. Simplesmente acham que não vale a pena gastar e esperar mais, para ter seus sistemas desenvolvidos utilizando as melhores práticas de Engenharia de Software de mercado.

A verdade é que tudo que deixa de se gastar desenvolvendo software AD HOC, se gasta muitas vezes mais nos processos de manutenção dos sistemas, além de eventuais impactos imensuráveis de imagem junto ao usuário e/ou cliente.

Mas pense bem, se fosse realmente bobagem utilizar metodologias e orientação a objetos, por exemplo, por que grandes empresas como a Sun Microsystems, atualmente adquirida pela Oracle, teria gasto tanto esforço de excelentes profissionais nesta área?

Estudos mostram que cerca de 50% do tempo gasto em manutenções é gasto no processo de entendimento do código a ser manutenido (Fjeldstad & Hamlen, 1983; Standish, 1984). Isto evidencia a importância de um código bem implementado e documentado.

Redução de custos, o que todos desejam

Com o propósito de reduzir custos, podemos mesclar uma série de opções, tais como, renegociar com fornecedores, trocar fornecedores, ajustar Acordos de Nível de Serviço, realizar (re)engenharia de processos de negócios, rastrear gastos, considerar alternativas de Outsourcing, trocar recursos para localização de custos mais baixos substituir tecnologias/sistemas ultrapassados, gerenciar portfólio TI e minimizar custos operacionais com TI.

Dos pontos apresentados acima, percebemos que substituir tecnologias/sistemas ultrapassados, através de outras mais alinhadas ao negócio da empresa e minimizar custos operacionais com TI, através da utilização de sistemas com custos de manutenção menor e maior qualidade, estão alinhados aos objetivos da Engenharia de Software.

A grosso modo, todas as empresas querem e precisam gastar o mínimo possível na aquisição e manutenção de sistemas.

Também as empresas que desenvolvem software querem produzi-los no menor custo e prazo.

Novamente, a Engenharia de Software pode ajudar muito para se atingir estas metas.

Mas como aumentar a qualidade do software?

Podemos citar algumas sugestões, tais como, utilização de uma Metodologia de Desenvolvimento de Sistemas faseada, que possua processo formal de testes/qualidade e documentação, esta para agilizar eventuais manutenções evolutivas e correção de bugs. Primordialmente devemos ter um eficaz levantamento e gerenciamento de requisitos, utilizar equipes de desenvolvimento e testes com pelo menos um profissional sênior, utilizar as melhores práticas de mercado, utilizar design patterns que são soluções de mercado testadas e utilizadas por centenas de profissionais e empresas há muito tempo.

Para saber mais, leia o livro Engenharia de Software na Prática: Editora Novatec, 2010. ISBN 978-85-7522-217-1

A história é longa, mas pode ser resumida em três palavras: visto de trabalho. A Austrália sofre há muito tempo com a falta de profissionais de TI, e nem a crise econômica mundial mudou esse quadro. Desenvolvedores (principalmente Java, .Net, C e PHP) são os mais procurados, mas testers, arquitetos e gerentes também estão em falta. É claro que não é só comprar a passagem e sair mandando o CV. Também não adianta vir com o visto de estudante, que demora apenas um mês pra ser emitido, pois são raríssimos os casos em que as empresas contratam quem não tem visto de trabalho. O segredo é ter paciência e pensar no longo prazo: o processo para obtenção do visto de trabalho australiano leva pouco mais de um ano. Não é nada, considerando o futuro promissor que aguarda o profissional na terra dos cangurus!

Os salários são inacreditavelmente altos quando comparados aos do Brasil. Um desenvolvedor Java EE Pleno como eu, com 4 anos de formado, ganha, em Sydney, uma média de 150.000 dólares australianos por ano! Descontados os 10% que vão para a aposentadoria (aqui é chamada de Superannuation) e mais os impostos, sobram, líquidos, no mínimo 90.000 dólares por ano, o que dá em torno de 7500 dólares por mês. Se convertermos esse valor para reais usando o valor médio do dólar australiano, R$1,70, temos um SALÁRIO LÍQUIDO DE R$12750,00. Isso sem contar a restituição anual de impostos.

Parece mentira? Exagero? Comprove aqui: http://www.peoplebank.com.au/knowledge/pdf/si-mar-11/Peoplebank-IT&T-Salary-Index-Sydney-March-2011.pdf.

Esse último Salary Survey é de Março de 2011, é só olhar na coluna “Contract Rates” e ver que um desenvolvedor Java EE, por exemplo, recebe, em Sydney, de 550 a 750 dólares por dia, dependendo do seu nível. Aí é só fazer as contas e ver que os R$12750,00 mensais para um desenvolvedor pleno são a mais pura realidade. Para .Net, a faixa é ainda mais alta: de 600 a 800 dólares diários. Difícil de acreditar? A diferença é que aqui o profissional é verdadeiramente reconhecido pela sua formação e capacidade, ao contrário do que acontece no Brasil.

Vale lembrar que os altíssimos salários não são o único atrativo de Sydney: segurança, tranquilidade, povo educado, cidade limpa, nada de congestionamentos ou violência, parques em todo canto, infindáveis opções de turismo, praias maravilhosas e clima idêntico ao brasileiro, tudo isso aliado aos 150 mil dólares anuais, são características que fazem da cidade um lugar perfeito prá se viver.

Voltando à pergunta inicial: como consegui emprego tão rápido? A busca começou exatamente um mês antes da data da viagem. Me cadastrei nos principais sites de recrutamento australianos e comecei a mandar meu CV para as vagas que pareciam se encaixar com o meu perfil. Todo dia eu recebia avisos de novas vagas e aplicava para as que considerava interessantes. Apliquei para um total de 93 vagas e obtive em torno de 40 respostas, tanto positivas quanto negativas (muitos nem me retornaram). Por fim, estava participando de 12 processos ainda no Brasil, fazendo entrevistas por telefone ou Skype. Dos 12 processos, 5 já tinham entrevista marcada para a minha primeira semana na Austrália.

Isso é a prova de que a demanda aqui ainda é altíssima e de que, pra quem tem a paciência de esperar pelo visto de trabalho, não há outro caminho senão o sucesso!

Quem quiser entrar em contato para perguntar sobre qualquer coisa (posso inclusive ajudar com o processo de visto!), por favor fique à vontade: duslompo@yahoo.com.br. É sempre um prazer poder ajudar e fazer novas amizades. Também mantenho um blog contando como é a vida por aqui: http://baririensenaaustralia.blogspot.com. Lá tem de tudo, de dicas de passeio a artigos sobre carreira e comportamento.

Grande abraço.

A província de Québec no Canadá oferece várias oportunidades para profissionais da área de TI com salários médios de US$ 5.000 por mês.

O processo de seleção dura em torno de um ano e para concorrer a uma vaga é preciso ter diploma em áreas de TI, experiência na área, idade de até 35 anos, falar francês ou ter disposição para aprender o idioma. Se o candidato tiver esposa e filhos tem ainda mais chances de ser aprovado no processo.

O setor de TI é considerado estratégico em Québec e está em plena expansão, por isso necessita de mão-de-obra especializada. Há oportunidades para pesquisa, desenvolvimento e implantação de projetos e as jornadas de trabalho por lá são, em média, de 40 horas semanais.

Maiores informações no site Emploi Quebec.

Com informações de Universia Brasil

O Brasil bateu o recorde no número de fusões e aquisições em 2010, com 707 transações. O destaque no ano passado foi o setor de TI (Tecnologia da Informação), que realizou 72 negócios entre janeiro e setembro, segundo pesquisa da KPMG. A perspectiva para 2011 é que esse ritmo continue.

Podemos destacar algumas aquisições feitas em 2010, como a compra de 55% da CPM Braxis pela mundial de serviços de TI Capgemini. No mesmo mês, o grupo de private equity Silver Lake adquiriu também parcela da Locaweb. Outro exemplo é o grupo chileno Sonda IT, que comprou a Telsinc (empresa de integração de soluções) e a Soft Team (subsidiária da TOTVS que atua com soluções de software para as áreas fiscal, tributária e de auditoria). Em junho, o grupo anunciou ainda a incorporação da integradora Kaizen.

Entre as empresas brasileiras do setor de TI, o maior destaque é, sem dúvida, a desenvolvedora de softwares TOTVS. Desde 2006, a companhia conduziu 42 negócios, incluindo a RM, Datasul, parte da SRC Serviços em Informática Ltda e do TotalBanco Consultoria e Sistemas. Vale lembrar que a própria formação da TOTVS teve início exatamente com uma aquisição, quando a então chamada Microsiga adquiriu a Logocenter.

Ao longo dos anos, nota-se que houve uma mudança no cenário de aquisições e fusões no setor de TI. Até 2008, as compras realizadas, em sua maioria, eram conduzidas por empresas internacionais, como IBM, HP e Microsoft. Atualmente, está sendo caracterizado pela consolidação de empresas brasileiras, movimento liderado principalmente pela TOTVS e pela Stefanini.  Entre janeiro e setembro de 2010, 39 das 72 operações de compra no setor foram conduzidas por empresas nacionais.

Considerando que o mercado brasileiro de TI está em crescimento e atrativo, a tendência é que esse movimento de aquisições e fusões continue movimentando o setor ao longo de 2011. Com o mercado de grandes empresas consolidado, as transações agora devem acontecer entre pequenas e médias. Isso vale não só para o setor de TI, mas para os demais mercados no Brasil.

Enquanto que as grandes empresas já passaram por um movimento de consolidação, a expansão econômica traz um cenário cada vez mais promissor para as pequenas e médias. Segundo o IBGE, existem dezenas de milhares de empresas no Brasil com faturamento entre R$ 20 milhões a R$ 1 bilhão. E, muito provavelmente, estas companhias serão alvos de fundos de investimento e de multinacionais nos próximos anos.

A maioria das pequenas e médias empresas no Brasil, inclusive no setor TI, possui gestão familiar. Essas apresentam obstáculos na hora da reestruturação e um deles é amarrar a profissionalização da gestão.  Isso inclui como lidar com a figura do dono e da família que, em muitas vezes, têm dificuldade em se desligar do dia a dia da empresa.

As companhias que buscam uma fusão ou aquisição precisam se preparem antes da negociação. Investir em uma reestruturação é a melhor forma de conseguir o maior valor possível ao assinar a venda. Há consultorias especializadas nesse serviço que podem ser chamadas para preparar a empresa para ser adquirida, após um período de gestão profissional.

Antes de assinar a venda, é preciso solucionar alguns problemas. A maioria das empresas nacionais de médio porte apresenta um grau elevado de informalidade, problemas trabalhistas, fiscais e, até mesmo, ausência de um sistema de gestão corporativa. Investidores internacionais e fundos de investimento pedem, para primeira análise, uma série de relatórios que muitas dessas empresas não possuem. Isso faz com que promissores compradores desistam do negócio.

*Miguel Abdo é diretor da Naxentia, graduado em engenharia mecânica, possui especialização em General Management (Kellogg University), MBA pela Ibmec e extensão em Marketing na ESPM.Especialista em crescimento acelerado, antes de ingressar na Naxentia, foi diretor da Promon, Toshiba, DBA e United Technologies