Trabalhei durante algum tempo na Kaizen, excelente empresa de Consultoria em TI de Indaiatuba, SP, e lembro exatamente do meu primeiro dia na empresa e da famosa “integração” – aquelas horinhas que os novos funcionários passam ouvindo o pessoal do RH explicar como é a empresa, quais os seus valores e sua história, como funcionam os processos internos, quem é quem na hierarquia. Na Kaizen algo muito interessante acontecia: Daniel Dystyler, um dos diretores da empresa (e um dos caras mais dinâmicos e empreendedores que já conheci), vinha pessoalmente conduzir a maior parte da integração. Foi nesse dia que ouvi o Daniel dizer algo que trago comigo até hoje: “capriche na primeira impressão que você vai deixar para seus colegas, superiores e subordinados”.

Ao começar em um novo trabalho, geralmente as coisas demoram um pouco pra “engrenar”. As primeiras semanas (e os primeiros dias, principalmente) costumam ser devagar, já que o recém-contratado ainda está se adaptando ao seu papel na empresa: aprendendo, estudando, conhecendo. Muita gente comete, nessa etapa, um grande erro: tirar proveito da aparente tranquilidade e “deixar rolar”. Afinal de contas, o tempo vai passar, a pessoa vai aprender aos poucos o que tem que aprender, vai começar fazendo as coisas com um nível de qualidade razoável e com o tempo vai chegar à excelência.

Então por que dizer que “deixar rolar” é um erro? Porque significa deixar passar a oportunidade de causar um impacto inicial que, acredite, nunca será esquecido pelos seus colegas, pelos seus subordinados e, principalmente, pelo seu chefe. Desde aquele meu primeiro dia na Kaizen coloquei em prática o que o Daniel disse e comprovei que funciona. Por todos os lugares onde passei depois da Kaizen (duas empresas no Brasil, uma em Shanghai, China, e agora em Sydney, Austrália) a minha atitude de “chegar chegando” – como definiu o Alessandro Rodrigues, meu ex-gerente na MicroMídia, em Jundiaí – fez toda a diferença. Ao invés de chegar e esperar as pessoas virem te dar trabalho, vá procurar trabalho: pergunte, questione, peça opiniões, incomode, seja chato. Essa imagem dinâmica e proativa que você vai causar nas pessoas é a que elas terão de você para sempre, mesmo que em certos períodos você esteja desmotivado e não seja “aquele” profissional que era no começo. Se você optar por fazer o contrário, o que acontecerá será o seguinte: quando você realmente quiser perguntar, questionar, ser dinâmico e ativo, provavelmente será tarde e as pessoas já terão uma imagem formada sobre você: “é um bom profissional, fica na dele e trabalha bem”.

É essa imagem que você quer construir? A de um profissional “bom e na dele”? Se for, tudo bem. Mas se você, assim como eu, quer sempre crescer e conquistar coisas novas, capriche na primeira impressão que vai deixar para aqueles que estão ao seu redor. Vai fazer toda a diferença, acredite.

A história é longa, mas pode ser resumida em três palavras: visto de trabalho. A Austrália sofre há muito tempo com a falta de profissionais de TI, e nem a crise econômica mundial mudou esse quadro. Desenvolvedores (principalmente Java, .Net, C e PHP) são os mais procurados, mas testers, arquitetos e gerentes também estão em falta. É claro que não é só comprar a passagem e sair mandando o CV. Também não adianta vir com o visto de estudante, que demora apenas um mês pra ser emitido, pois são raríssimos os casos em que as empresas contratam quem não tem visto de trabalho. O segredo é ter paciência e pensar no longo prazo: o processo para obtenção do visto de trabalho australiano leva pouco mais de um ano. Não é nada, considerando o futuro promissor que aguarda o profissional na terra dos cangurus!

Os salários são inacreditavelmente altos quando comparados aos do Brasil. Um desenvolvedor Java EE Pleno como eu, com 4 anos de formado, ganha, em Sydney, uma média de 150.000 dólares australianos por ano! Descontados os 10% que vão para a aposentadoria (aqui é chamada de Superannuation) e mais os impostos, sobram, líquidos, no mínimo 90.000 dólares por ano, o que dá em torno de 7500 dólares por mês. Se convertermos esse valor para reais usando o valor médio do dólar australiano, R$1,70, temos um SALÁRIO LÍQUIDO DE R$12750,00. Isso sem contar a restituição anual de impostos.

Parece mentira? Exagero? Comprove aqui: http://www.peoplebank.com.au/knowledge/pdf/si-mar-11/Peoplebank-IT&T-Salary-Index-Sydney-March-2011.pdf.

Esse último Salary Survey é de Março de 2011, é só olhar na coluna “Contract Rates” e ver que um desenvolvedor Java EE, por exemplo, recebe, em Sydney, de 550 a 750 dólares por dia, dependendo do seu nível. Aí é só fazer as contas e ver que os R$12750,00 mensais para um desenvolvedor pleno são a mais pura realidade. Para .Net, a faixa é ainda mais alta: de 600 a 800 dólares diários. Difícil de acreditar? A diferença é que aqui o profissional é verdadeiramente reconhecido pela sua formação e capacidade, ao contrário do que acontece no Brasil.

Vale lembrar que os altíssimos salários não são o único atrativo de Sydney: segurança, tranquilidade, povo educado, cidade limpa, nada de congestionamentos ou violência, parques em todo canto, infindáveis opções de turismo, praias maravilhosas e clima idêntico ao brasileiro, tudo isso aliado aos 150 mil dólares anuais, são características que fazem da cidade um lugar perfeito prá se viver.

Voltando à pergunta inicial: como consegui emprego tão rápido? A busca começou exatamente um mês antes da data da viagem. Me cadastrei nos principais sites de recrutamento australianos e comecei a mandar meu CV para as vagas que pareciam se encaixar com o meu perfil. Todo dia eu recebia avisos de novas vagas e aplicava para as que considerava interessantes. Apliquei para um total de 93 vagas e obtive em torno de 40 respostas, tanto positivas quanto negativas (muitos nem me retornaram). Por fim, estava participando de 12 processos ainda no Brasil, fazendo entrevistas por telefone ou Skype. Dos 12 processos, 5 já tinham entrevista marcada para a minha primeira semana na Austrália.

Isso é a prova de que a demanda aqui ainda é altíssima e de que, pra quem tem a paciência de esperar pelo visto de trabalho, não há outro caminho senão o sucesso!

Quem quiser entrar em contato para perguntar sobre qualquer coisa (posso inclusive ajudar com o processo de visto!), por favor fique à vontade: duslompo@yahoo.com.br. É sempre um prazer poder ajudar e fazer novas amizades. Também mantenho um blog contando como é a vida por aqui: http://baririensenaaustralia.blogspot.com. Lá tem de tudo, de dicas de passeio a artigos sobre carreira e comportamento.

Grande abraço.

Que tal manter seu currículo por perto?

Não, não estou falando de dados nas nuvens, muito menos de pendrive, email ou o famoso LinkedIn…

Até porque serviços como o LinkedIn tem opções limitadas, seus dados podem ficar expostos à pessoas não-confiáveis, dados nas nuvens você teria que abrir o currículo num editor de textos, etc… pendrive nem sempre são confiáveis…

Através do site do Conselho Nacional de Pesquisa, cuja sigla, CNPq, cadastrando-se você pode manter seu currículo on-line, atualizado e ainda com boas chances de instituições de pesquisa e ensino, entrarem em contato contigo e convidá-lo para participar de um estudo, pesquisa, etc, inclusive se você tem uma instituição isso oferece mais transparência ao objetivo e à área dela.

No currículo Lates você pode cadastrar uma obra que participou, bancas de TCC, obra artística, etc, assim você tem um registro unificado e atualizado para seu currículo, além de ser pré-requisito em cursos de mestrado, doutorado e até em alguns cargos de concurso público. O candidato também pode conseguir bolsa de estudo ou investimento na sua área de pesquisa/estudo.

Para cadastrar é fácil, basta entrar no site http://lattes.cnpq.br/

Informar alguns dados e depois preencher o currículo… e assim que for participando de eventos, cursos, graduações, ir alimentando o sistema com as novas informações.

Fica a dica aí…

Abraços e sucesso!

Sigam-me no Twitter: @netto_info | Visitem meu blog: http://veiadigital.com.br

A província de Québec no Canadá oferece várias oportunidades para profissionais da área de TI com salários médios de US$ 5.000 por mês.

O processo de seleção dura em torno de um ano e para concorrer a uma vaga é preciso ter diploma em áreas de TI, experiência na área, idade de até 35 anos, falar francês ou ter disposição para aprender o idioma. Se o candidato tiver esposa e filhos tem ainda mais chances de ser aprovado no processo.

O setor de TI é considerado estratégico em Québec e está em plena expansão, por isso necessita de mão-de-obra especializada. Há oportunidades para pesquisa, desenvolvimento e implantação de projetos e as jornadas de trabalho por lá são, em média, de 40 horas semanais.

Maiores informações no site Emploi Quebec.

Com informações de Universia Brasil

James Gosling, que deixou a Sun depois que a empresa foi comprada pela Oracle, começou a trabalhar no Google na última segunda-feira, dia 28 de março. James Gosling é o inventor do Java e um dos programadores mais famoso do mundo.

James disse, em seu blog, que não sabe ainda qual será a sua função no Google, mas espera fazer um pouco de tudo.

Após deixar a Sun, James Gosling trabalhou como freelancer por cerca de um ano, antes de ser contratado pelo Google.

“Uma das coisas mais difíceis na vida é fazer escolhas. Eu tive momentos difíceis dizendo não para um monte de outras excelentes passibilidades.” – James Gosling.

Será que o Google utilizará o conhecimento de Gosling para aperfeiçoar sua linguagem Go e, quem sabe um dia, substituir ou concorrer diretamente com o Java?!

Com informações de Olhar Digital

Se você está em dúvida sobre qual carreira profissional deve seguir, escolha uma profissão na área de TI. Hoje, há uma demanda para 70 mil profissionais na área aqui no Brasil e a expectativa é que em 2013 essa demanda suba para 200 mil, segundo a Richt Management Consultoria.

A área de TI é muito ampla e oferece oportunidades em diversas funções, tais como: Garantir o funcionamento dos sistemas de informática, garantir a segurança das informações que trafegam na rede, assessoria na aquisição de novas tecnologias, gerenciamento de conteúdo online, desenvolvimento de softwares, gerenciamento de equipes, treinamentos e consultoria.

Porém, selecionar um profissional de TI não é uma tarefa fácil para as empresas, por isso, existe esta grande demanda por profissionais no mercado. Para entrar na área é preciso ser um bom profissional e estar em constante atualização.

Rodrigo Losina, diretor da Alfamídia Treinamentos, empresa especializada em capacitação profissional, diz que o problema está na extinção de profissionais interessados em matemática, lógica e cálculo.

Rodrigo ainda diz que, para entrar neste mercado é fundamental ter conhecimento na língua inglesa e que não é indispensável ter graduação na área, mas a formação superior é o passaporte para crescer profissionalmente.

Investir em certificações é outra dica a ser seguida, pois será um grande diferencial na hora de disputar uma vaga de emprego. Um profissional que está em constante processo de reciclagem e busca novos conhecimentos será sempre muito cobiçado pelas empresas.

Conheça o salário médio dos profissionais de TI no Brasil – http://t.co/RqZsIh8

Com informações da INFO

A América Latina é um dos principais planos de expansão do Google. A região faz parte de um projeto de crescimento da atuação do Google em mercados emergentes para compensar o amadurecimento dos negócios da empresa nos Estados Unidos e a redução da participação da empresa no mercado chinês.

Consequentemente, o Google pretende aumentar em 50% o seu quadro de funcionários na América Latina, que hoje é de cerca de 500 empregados.

“Existem 650 milhões de pessoas na região e muitas delas estão realmente ficando online pela primeira vez. Nossos negócios na América Latina estão em plena expansão.”, disse Dennis Woodside, vice-presidente de vendas do Google.

Para você que sonha em trabalhar no Google, saiba que não é um sonho impossível. Veja como conseguir uma vaga na empresa.

Com informações de Olhar Digital

Primeiramente, peço desculpas pelo atraso na continuação da série. Muitas coisas aconteceram e acabei voltando ao Brasil por motivos familiares. Os últimos 3 meses foram bastante intensos e da mesma forma que sair do Brasil não é fácil, o mesmo vale para a volta!

Dando seguimento ao que interessa, no último post falamos das maneiras em se conseguir uma vaga a distância! Hoje o tópico é: Consegui a vaga! E agora?

Essa é a pergunta que faço: Conseguiu a vaga? E agora? Não sabe por onde começar ou que fazer? Vou te ajudar…

Primeiramente, antes de acertar o primeiro salário que te oferecerem, faça uma pesquisa salarial no Google e veja se o que estão te oferecendo é justo e suficiente para sobreviver! Lembre-se que não dá pra ficar insatisfeito, pedir demissão e correr pra casa dos pais até encontrar outro emprego! Muita calma nessa hora!

Pesquise sobre internet, telefone, tv a cabo, plano de saúde, preços nos supermercados etc… assim você já terá uma noção de gastos básicos mensais e pode ter uma noção do quanto gastará em média por mês.

Passado o extase inicial da satisfação em ter conseguido emprego em outro país, é hora de começar a preparar a partida.

1) Passaporte na mão. De preferência um renovado.

2) Ligue na Embaixada ou Consulado do país de destino e peça a relação de documentos necessários para retirar o visto que lhe será permitido. Esse processo é burocrático e geralmente demorado! Tem muita coisa a ser feita, pois uns países pedem documentos a mais e outros a menos.

3) Acertou uma data com sua nova empresa para começar a trabalhar? Hora então de começar a olhar a passagem aérea! Compre ida e volta, pois as companhias não deixam você embarcar só com bilhete de ida, saindo do Brasil!

4) Já passeou pela cidade onde você irá morar através do Google Street View? Fez uma pesquisa no Google sobre bairros, transporte público, escolas, etc? Ainda não fez? Não deixe pra última hora, jamais!

Reserve um hotel, de preferência, perto do seu trabalho para não se perder pegando ônibus para o lugar errado.

Pesquise no Google o nome de imobiliárias na cidade em que irá morar, anote o nome dos bairros e veja a localização dos mesmos no Google Maps! Toda cidade no mundo tem áreas nobres e áreas mais “pesadas”, que você certamente não gostaria de morar. Para não ser surpreendido na chegada, jé entre em contato com alguns agentes imobiliários bem antes da partida, informe que você está de mudança e que precisa de ajuda para conseguir um imóvel para aluguel. Já informe o nome de alguns bairros que você pesquisou e diga que procura por algo nessa região. Informe se você procura imóvel vazio ou mobiliado. Essa escolha irá influenciar no tamanho da sua bagagem…

O custo de vida varia muito entre países. Uma boa dica seria verificar se perto do bairro de seu escolha, tem bom acesso a transporte público (na Nova Zelandia ia para o trabalho de ônibus e em Portugal, de metrô.  Carro só no fim de semana!). Transporte público é essencial morando fora do Brasil. Faça uma pesquisa sobre as tarifas de trem, metrô, ônibus, etc…

Pesquise também o preço de carros! Dependendo do país, você pode comprar carro extremamente barato.

Pesquise se há comércio perto do bairro e se tem tudo que você precisa. Supermercados, cafés e lanchonetes, lavanderia e farmácia são essênciais perto de casa…

5) Se você tem filhos, pesquise sobre escolas e creches, que ao contrário do Brasil, são excelentes e não sao baratas!

6) Compre um guia de viagem do país e se informe sobre todos os pontos necessários sobre a nação. Política, religião, cultura, clima, vegetação, dinheiro, comida… parece bobagem, mas isso é de extrema importância! Há muita diferença entre o Brasil e demais países do mundo. Atitudes que consideramos normais aqui são consideradas desrespeitosas em outros locais! Portanto, informação é tudo!

7) Levar uma lembrança do Brasil para a pessoa que te contratou tambem é válido, pois demonstra cortesia… mas não vá levar um berimbau, né?! Uma camisa da seleção brasileira é sempre disputada…

Planejamento é essencial para evitar surpresas!

Ate o próximo post, onde falaremos do desembarque!

Boas,

Com um pouco de atraso, pois algumas coisas estão acontecendo e tenho andado com pouco tempo pra escrever, vamos falar nesse curto tópico sobre a procura de vagas!

Assim como no Brasil, o Q.I.(quem indica) vale muito no exterior. Se você tem indicação de alguém que já trabalhe numa empresa, você já está pelo menos com 50% do caminho andado. É so não desafinar na entrevista no idioma local do país que irá trabalhar.

A questão é que, é possível ser contratado estando no Brasil, mas, ainda é dificil ser contratado a distância, pois a empresa quer olhar na sua cara e ver quem você é. Vou repetir, é POSSÍVEL encontrar vagas estando no Brasil! Você teria coragem de largar tudo e se aventurar em outro país sem ter emprego garantido? Eu não… mas, conheci pessoas que fizeram assim e conseguiram…

Existem N sites por aí com vagas pra TI no mundo inteiro! Posso citar o monster, dice, hotjobs, carrerbuilder, etc… só que eu sinceramente não acredito muito nas vagas anunciadas nesses portais.

Quando fui contratado pra trabalhar na Nova Zelandia, fiz a entrevista por telefone. Processo rápido, prático, eficiente e me esperaram por 4 meses. Entrevista com o RH primeiramente e depois com a coordenação técnica. Entrevista longa, me fizeram umas 30 perguntas técnicas!

Como consegui encontrar a vaga?

GOOGLE! Isso mesmo… Google :)

O Google é uma excelente ferramenta pra se procurar empregos! O negócio é saber procurar!

Junte todas as informações que você coletou na procura de um lugar para trabalhar e coloque tudo no Google… país, cidade, empresa, título da vaga, etc… deve te ajudar a encontrar algo interessante.

Posso indicar aqui alguns portais onde me candidatei às vagas e recebi feedbacks:

• seek.co.nz – Nova Zelandia
• mycarrer.com.au – Austrália
• iitjobs.com – diversos países

O LinkedIn está se tornando uma importante ferramenta nesse sentido também… vale a pena utilizar!

O tempo tá curto, fico por aqui e semana que vem volto com a parte 4.

As oportunidades destinam-se a Desenvolvedores Java EE, Analistas de Testes e Analistas de Requisitos.

Os interessados em participar da seleção aberta pela Powerlogic devem enviar os seus currículos para o e-mailrh@powerlogic.com.br, citando no campo “Assunto” a vaga de interesse.