Nós, que trabalhamos diretamente com TI ou pelo menos (no meu caso) que convivemos com essa realidade, temos o desgosto de ver isso constantemente. Pessoal de planejamento querendo se destacar nas custas do pessoal de criação, a criação esnobando o setor de desenvolvimento, o atendimento dizendo que nada seriam sem ele… Enfim, uma guerra de ‘quem pode mais’.

Eu gostaria de levantar uma bandeira aqui, a bandeira Branca – pedindo em prol dos clientes, dos gestores e até mesmo dos colegas de trabalho de profissionais com esse instinto competitivo não saudável. Que tal, pararmos para refletir?

O cliente procura, ou é procurado por um profissional da empresa, esse é o gerente de contas, ou atendimento, ou seja lá como for nomeado o profissional responsável pelas contas da sua empresa, logo, esse profissional captura todas as informações necessárias para que um profissional em estratégia, ou gestor de desenvolvimento possa avaliar o nível daquele projeto. Logo temos um projeto mais sólido e de uma idéia temos algo para trabalhar a criação visual, aí entra em cena o pessoal que trabalha com a criatividade. Novamente o projeto volta por completo para o gestor (claro que ele sempre deve monitorar – é só a critério de exemplo) ou para o planner e esse repassa informações para o atendimento que mantém sempre o cliente atualizado… Claro, que eu pulei inúmeras outras atividades e cargos, fiz algo mais genérico para ser o mais simples e objetivo possível.

O que é possível avaliar nesse exemplo? Simplesmente o óbvio, todos temos funções importantes, independente do seu nível de conhecimento, salário, cargo, tempo de casa (isso ainda é levado em conta?), experiência ou se tem um currículo com inúmeras certificações formando uma sopa de letrinhas quase que indecifrável. Não importa, o projeto depende de todos, posso até dizer que a tia do cafezinho também ajuda muito, porque é o cafezinho dela que nos mantém despertos e supostamente saciados para continuar na frente do computador por horas à fio.

Essa guerra por poderes, ou sensação de importância faz com muitos projetos demorem mais do que o esperado, alguns até poderiam ser entregues antes do tempo, mas no caso, não é porque a guerra do ‘sei mais que você’ fica impedindo a continuidade do trabalho.

Vale lembrar que todo o projeto tem um (deve ter) um gestor, e todos possuem um cliente a agradar, então, o que vale aqui é lembrar que temos que nos posicionar como profissionais que somos, unirmos em prol de qualquer projeto – afinal, somos pagos para isso, e fazer o melhor trabalho possível em conjunto.

Alguns profissionais tem uma grande dificuldade de ouvir “NÃO”. Eu reconheço que já passei também por essa fase, na verdade, ninguém gosta, não é mesmo?

Portanto, é importante saber se posicionar a favor da coletividade, uma hora ou outra seu palpite será levado em consideração. É tão enriquecedor quando profissionais se unem para palpitar no trabalho dos outros colegas e indicar caminhos alternativos, isso claro, quando os demais possuem o mínimo de lógica e conhecimento daquela função a qual estão lançando palpites. Tudo isso pode levar um projeto medíocre a um patamar de qualidade muito superior ao esperado. Em tempos de comunicação global e redução de distancias em prol da coletividade não entendo como profissionais tão inteligentes e que trabalham justamente em função de fazer com que tudo seja mais conectado possível tendem a esquecer da força da coletividade.

Uma das grandes dificuldades das empresas em contratar profissionais está justamente na análise comportamental, ou seja, como devemos avaliar esse candidato à vaga de forma que consigamos extrair informações que possam nos mostrar se esse é um profissional emocionalmente saudável ou que poderá ser um problema de instabilidade emocional futuramente na empresa.

Espero que isso sirva de reflexão, pois ao escrevê-lo, serviu para mim também.

Abraço a todos

É isso mesmo! Pra quem não sabia, nós temos um dia, assim como o médico, o veterinário, o bibliotecário, o arquiteto e tantas outras profissiões. Tá vendo como somos importantes (ou não) neste mundo de mortais!?

Bom, o PTI parabeniza todos os profissionais (sérios) de informática do Brasil e do mundo, desejando que tenham cada vez mais amor e dedicação à área que decidiram seguir e que consigam sempre ultrapassar as barreiras naturalmente impostas em suas carreiras, nunca esquecendo de tirar aquele tempo pra curtir a família, a esposa/namorada, um bom passeio, um bom jantar e tudo que a vida pode proporcionar de melhor (além do trabalho).

Pra comemorar este grande dia, nossa parceira TreinaWeb está oferecendo aos leitores do PTI 15% de desconto em qualquer curso disponível no site da empresa. Você pode aprender, por exemplo: Java, PHP, Oracle, HTML, SEO, Lógica de Programação, SQL Server e outros vários assuntos.

Para usufruir desta mordomia, basta utilizar o código promocional TWPROTI2875 ao fechar a compra do(s) curso(s) de seu interesse – válido até 22/10/2010!

Ah, não esquecendo, claro, do desconto de 20% na compra de qualquer livro disponível no site da Novatec Editora utilizando o código PTI20.

É isso. É o PTI sempre trazendo os melhores conteúdos e promoções pra você. Aproveite!

Update

Vamos sortear amanhã no final da tarde um livro da parceira Brasport entre os que tuitarem/retuitarem a mensagem abaixo.

http://kingo.to/jpH Quero ganhar UM livro da @brasport e @profissionaisti neste “Dia do Profissional de TI” – RT p/ participar

O sorteio será realizado através da ferramenta sorteie.me da Kingo Labs e o resultado será publicado neste post e através do Twitter do PTI.

A pessoa que ganhar, poderá escolher UM livro que estiver disponível no site da Brasport. Para terras tupiniquins, o envio fica por conta da Brasport!

Ah, o(a) sortudo(a) terá 24hrs para retornar após o sorteio. Caso não retorne, um novo sorteio será realizado!

CORRA!

Resultado

Quem faturou o livro da Brasport foi @manotorquato – http://sorteie.me/1gzu.

Aguardaremos contato até 22/10 às 12:00.

Agradecemos a todos que participaram. Aguardem novas promoções!

Nesse contexto, mais do que nunca a intelectualidade está sendo fator predominante e fundamental para o sucesso das organizações.

A cada dia surgem novos entrantes através de diversos canais: cursos especializados, universidades tecnológicas e treinamentos internos organizacionais.

No entanto, aspectos técnicos diferenciados e comportamentais estão incorporados nos técnicos em TI como se fosse um tipo de “DNA”. Ao decorrer do tempo nos deparamos com alguns perfis que nesse caso identificarei como Consultores e/ou Profissionais de TI.

Eis algumas características percebidas em cada perfil:

Profissionais de TI: sempre focados em trabalharem em grandes companhias, buscam crescimento e solidificação dentro de uma empresa. Geralmente iniciam como estagiários e segue carreira internamente ocupando outros cargos obtendo uma qualificação dentro da própria empresa, participam de processos e treinamento internos.
São comprometidos e procuram “vestir a camisa” seu propósito é o crescimento da empresa e em paralelo o seu.
Palavras chave: Estabilibilidade, Comodidade, Comprometimento, Segurança.

Consultores de TI: são mais voltados ao mercado, procuram conhecer profundamente os concorrentes, buscam reconhecimento e destaque internamente e no mercado.

São consultivos e tendem por si o investimento e qualificação profissional.
Na sua grande maioria, conhecedores do processo funcional de negócios em seu setor ou como um todo de uma empresa. São empreendedores e almejam serem altamente competitivos entre seus adversários, que não são poucos.
Pavavras chave: Networking, Resiliência, Empregabilidade, Visão Holística.

Esses perfis podem ser mesclados, ou até mesmo serem alterados com o passar do tempo. Entretanto, existe a essência que permite direcionar cada profissional para seu campo profissional.
Para as empresas, cabe uma análise para identificar qual perfil irá melhor suprir suas necessidades.
Para os funcionários, não importa em qual perfil você melhor se identifique, pois todos levaram para o sucesso.

Conheça-se…potencialize seus pontos fortes e tente melhorar seus pontos fracos, seja o diferencial.

Fernando Ramos – HeadHunter SAP – http://www.fernandorhsap.blogspot.com/

Tenho 10 anos de experiência em tecnologia e já ouvi falar horrores sobre o assunto. Coisas como: ” a certificação é mais importante que uma graduação!” ou “é fácil obter uma certificação, basta pegar uns simulados e pronto!” e outros muitos comentários.

Apesar da experiência, não sou a melhor pessoa para indicar qual dessas afirmações está correta ou não. O fato é que cada vez mais observo que a importância das certificações é bastante relativa. Conheço profissionais que não tem graduação, mas que possuem certificações e ganham mais que um graduado ou especialista, assim como conheço profissionais que realizaram exames de certificação e passaram apenas estudando através de questões de simulados sem ter tido a prática na tecnologia.

Nosso grande referencial quanto a importância das certificações deve ser o mercado, mais precisamente as empresas de T.I. Comprovamos isso quando observamos que atualmente as vagas de emprego buscam profissionais pelas certificações e não mais por características ou habilidades técnicas. Em alguns casos não é nem citado no anúncio da vaga as demais habilidades do profissional, somente as certificações necessárias.

É importante que os profissionais tenham em mente que os exames de certificação não têm esse título por acaso. Para os fabricantes este documento formaliza para o mercado que o profissional está apto (certificado) a lidar com um determinado produto ou metodologia. Desta maneira o fabricante CERTIFICA que o profissional têm um nível de conhecimento bom e que pode trabalhar com determinada tecnologia.

Em algumas empresas as certificações também servem para definir o nível salarial do profissional. Possivelmente se sua empresa está criando ou já tem um plano de cargos e carreiras, as certificações serão utilizadas para diferenciar o nível em que o profissional será alocado. Outra prática que julgo salutar é a das empresas que arcam com todos os custos dos exames de certificação dos profissionais. Isso cria um ambiente de constante desenvolvimento a partir do momento que podemos dar oportunidade para um profissional que não tem condições financeiras de pagar um exame de certificação. Em contra partida as empresas podem se utilizar das certificações dos seus profissionais quando participam de alguma concorrência no mercado. As certificações engrandecem o perfil das empresas de T.I.

Realmente acredito que as certificações diferenciam um profissional no mercado, mas seu perfil deve ser complementado com cursos de graduação, especializações e cursos para desenvolvimento de habilidades pessoais.

Não somos máquinas e precisamos ter um bom coeficiente emocional também! Por isso não esqueçam de desenvolver as habilidades pessoais. Para os que não sabem como funciona bem essa questão de certificações, estou preparando outro artigo que pode dirimir algumas dúvidas sobre o processo de certificação dos principais fabricantes.

Você certamente deve conhecer vários profissionais, com diferentes capacidades e características. Cada um tem seus pontos fortes e fracos e é melhor ou pior em determinados quesitos. Esses “super-humanos” do mundo empresarial moderno são facilmente encontrados em qualquer ambiente profissional.

Abaixo vai um guia rápido para identificar estes seres, com as peculiaridades específicas de cada um:

Wolverine

Os profissionais WOLVERINE são selvagens e muito obstinados, porém partem para a ação sem pensar ou planejar muito.

PODERES/PONTOS FORTES

• Encaram qualquer desafio;
• Não descansam enquanto não cumprem o objetivo traçado;
• Não temem o fracasso;
• Recuperam-se rápido das ações mal sucedidas.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS

• Não planejam;
• Agem intuitivamente;
• Falta de diplomacia.

Batman

Esses fazem o tipo silencioso, porém sábios e observadores. Preferem pensar muito e nunca partem para a ação sem um plano bem traçado.

PODERES/PONTOS FORTES

• Planejadores hábeis;
• Sempre têm um plano B;
• Observadores, atentos, sempre sabem o que está ocorrendo a sua volta.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS

• Silenciosos, não se vendem muito bem, o que prejudica a sua imagem;
• Tendem a não delegar tarefas.

Superman

São os diplomatas e extremamente altruístas. Ótimos líderes e capazes de fazer legiões inteiras o seguirem.

PODERES/PONTOS FORTES

• Persuasivos e carismáticos ao extremo;
• Educados e comunicativos, se vendem muito bem;
• Polidos e diplomáticos, resolvem as situações sem brigas ou estresse.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS

• Por pensarem demais nos outros, acabam absorvendo problemas que não deveriam;
• Por ter imagem de muito bonzinho, outros tentam tirar vantagem disso.

Flash

Fazer tudo ao mesmo tempo, com rapidez e eficiência é o lema desses profissionais.

PODERES/PONTOS FORTES

• Rápidos e de pensamento veloz, são capazes de executarem várias tarefas ao mesmo tempo;
• Ótimos para tarefas operacionais.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS

• Por executarem várias tarefas, tendem ao estresse e a fadiga com muito mais rapidez;
• Prezam mais a velocidade que a qualidade.

Sr. Fantástico

Tecnologia é a melhor amiga deste profissional. Capaz de operar qualquer máquina, ele se tornou muito valorizado nos tempos modernos.

PODERES/PONTOS FORTES

• Aprendem e operam qualquer tecnologia com facilidade;
• Disseminam o conhecimento entre os pares.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS

• Muito introspectivos, se dão melhor com máquinas do que com pessoas;
• A falta de vida social influencia negativamente na produtividade.

Homem Aranha

Este é o tipo que vive andando pendurado pelo teto. Muito jovem, porém fiel e dedicado, esses profissionais têm várias ocupações, dividindo a atenção com vários trabalhos e tenta (ainda que em vão) levar uma vida pessoal regular.

PODERES/PONTOS FORTES

• Dedicados, esforçados e fiéis;
• Ágeis e flexíveis, com grande capacidade de adaptação a várias funções.

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS

• Ainda imaturos, muitas vezes cometem deslizes que comprometem um melhor resultado;
• Vive cansado por não focar suas tarefas ou não saber dividir o tempo.

Mulher Maravilha

Esta é a incansável guerreia que vive no mundo do patriarcado, onde precisa, além de provar todo seu valor na luta do cotidiano, trabalhar o dobro para ter o mesmo reconhecimento dado aos homens.

PODERES/PONTOS FORTES

• Inteligência emocional;
• Determinação;
• Visão periférica (vê tudo que está acontecendo ao seu redor).

FRAQUEZAS/PONTOS FRACOS

• Descontrole emocional (alguns dias no mês);
• Jornada dupla (trabalhar fora e ainda cuida da casa) causa fadiga.

Em um mundo onde surgem super-vilões a todo instante (poluição, estresse, falta de tempo, etc.) os super-heróis serão cada vez mais necessários. Perpetuar esses benfeitores para que o bem continue vencendo o mal é necessário.

A QUESTÃO É: até quando serão criadas novas ligas da justiça e até quanta carga cada integrante suporta?

* Bruno Coelho é Gerente de Marketing da AGIS, uma das principais distribuidoras de TI, Informática e Telecom do país.

Quando não há confiança o processo não anda, prioridades são alteradas, datas postergadas, telefonemas não são respondidos (muito menos emails).

Aqui no Brasil temos o futebol como um grande exemplo. Quando os jogadores deixam de confiar no treinador ou no clube, nada mais funciona, e o resultado final é a perda de desempenho em um campeonato.

Para termos sucesso nos resutados, precisamos ganhar a confiança  e o respeito da equipe.

Mas por onde começar?

Comece analisando a si próprio. Saiba quem você é, onde está e aonde quer chegar, esteja ciente de suas limitações  pessoais e profissionais, e busque melhorar sempre.

A chave para a construção de uma carreira estável é ganhar a confiança daqueles que escolheram você como companheiro de equipe, por isso é extremamente importante mostrar para eles que você tem mérito para estar ali.

Para não correr o risco de errar, não tenha vergonha de perguntar e tirar dúvidas com seu superior. Ele está ali para apoiá-lo e é melhor esclarecer muito bem as coisas antes que você tome uma atitude equivocada.

Confiança é o resultado do conhecimento sobre alguém. Quanto mais informações sobre quem necessitamos confiar, melhor formamos um conceito positivo da pessoa.

Então meus caros, confiem naquele que apostou em você!

Dia 19/10 – Dia do Profissional de Informática

A informática hoje tem papel fundamental no dia-a-dia das atividades humanas. Terminais bancários, arquivos de empresas, tudo hoje está devidamente informatizado. A tecnologia existe para facilitar nossas vidas, mas é importante lembrar que por trás dela está o trabalho árduo de profissionais que precisam desvendar a aparente difícil linguagem dos computadores.

O profissional de informática é uma criação dos últimos quarenta anos. Os primeiros computadores apareceram no país no início dos anos 60, e, logo em seguida, encontraram aplicação em toda espécie da atividade: no governo, nos bancos, na indústria, no comércio, na academia, e, mais recentemente, no cenário doméstico. Em todas estas áreas, podemos distinguir entre os usuários, e a retaguarda de “suporte”, assistência técnica prestada por profissionais da área. Estes profissionais têm se mostrados essenciais, em função da relativa complexidade da tecnologia de computação, e para ser bom profissional requer muito estudo e prática do ofício, como é também o caso de outras profissões mais antigas, por exemplo, da engenharia ou da medicina. Porém, os engenheiros e os médicos admitem explicitamente sua subordinação à sociedade através do seu juramento ao ser admitido na profissão, e através do trabalho fiscal dos CREAs e CRMs, que têm poderes até de cassar o registro dos seus profissionais.

Isto não acontece com os profissionais da informática, por uma série de razões, entre as quais a existência de muitos caminhos para chegar ao exercício da profissão, não sendo sequer essencial realizar um curso universitário para adquirir competência. Existem vários profissionais de muita experiência que estão nesta situação, porque entraram nesta atividade quando ela ainda era bastante jovem, sem a oferta de cursos profissionais que hoje existem.

A principal sociedade profissional do ramo no País, a Sociedade Brasileira de Computação, defende esta variedade de formação, se opondo à regulamentação da profissão nos moldes exclusivistas tradicionais, com entrada na profissão controlado por um conselho regional, através da obtenção de um diploma de curso superior específico. Ao invés disto, a SBC prefere que seja promovido um reconhecimento mais informal da competência do profissional, e adotado um código de ética e conduta profissional. Infelizmente, ainda não foi resolvida esta questão, e atualmente não existe uma regra nacional para examinar o comportamento e a eficiência destes profissionais.

Fonte: Estadão

Até parece que cometi um crime ou realizei cirurgia para troca de sexo. Mas na verdade, como todo mundo está habituado a usar os aplicativos Office para escritório e Windows como sistema operacional, realizar uma mudança, mesmo sendo na área de informática, ainda levanta suspeitas.

Enquanto eu fazia o curso de manutenção de micro computadores, depois de montarmos as máquinas, um aluno questionou por que a máquina não estava com o windows? O instrutor disse que tínhamos que instalar algum sistema operacional nela, na cabeça desse aluno, depois de montar a máquina, o sistema operacional vinha junto com as peças.

Me questionam sempre: como é possível ganhar dinheiro com software livre? Oras, existem diversas maneiras de ganhar dinheiro como software livre e vou enumerar algumas:

• Programador;
• Escritor;
• Instrutor;
• Palestrante;
• Elaborando revistas;
• Sendo dono de escola;
• Migração de software proprietário para software livre;

Existem tantas outras possibilidades que se eu fosse citar aqui, poderia escrever um livro. Muita gente pensa que software livre é a mesma coisa que software gratuito, não é e vou mostrar agora as diferenças entre esses e outros termos, segundo o site a Wikipedia.

Software proprietário ou não livre é aquele cuja cópia, redistribuição ou modificação são em alguma medida restritos pelo seu criador ou distribuidor.

Software Livre: Um software é considerado como livre quando atende aos quatro tipos de liberdade para os usuários do software definidas pela Free Software Foundation:

1. A liberdade para executar o programa, para qualquer propósito (liberdade nº 0);
2. A liberdade de estudar como o programa funciona, e adaptá-lo para as suas necessidades (liberdade nº 1). Acesso ao código-fonte é um pré-requisito para esta liberdade;
3. A liberdade de redistribuir, inclusive vender, cópias de modo que você possa ajudar ao seu próximo (liberdade nº 2);
4. A liberdade de modificar o programa, e liberar estas modificações, de modo que toda a comunidade se beneficie (liberdade nº 3). Acesso ao código-fonte é um pré-requisito para esta liberdade;

Software gratuito ou freeware é qualquer programa de computador cuja utilização não implica no pagamento de licenças de uso ou royalties.

Shareware é um programa de computador disponibilizado gratuitamente, porém com algum tipo de limitação.

Como podemos ver, existem licenças de softwares para todos os gostos, para aqueles que desejam apenas demonstrar seu produto como aqueles que acreditam que software pode ser amarrado por uma licença.

Outra vantagem em ser profissional que lida com software livre, é termos a sensação de estar no filme Matrix, onde somos as cabeças que pensam diferente e que fazem as coisas acontecerem contra um universo que faz apenas aquilo que foi programado.