O Survey é extremamente detalhado e abrangente, e abre um leque imenso de possibilidades de análise. Os únicos pontos negativos ficam por conta da ausência do Canadá e de apenas 10 páginas dedicadas aos EUA, cobrindo apenas New York.

Nesse post vou analisar o Survey do ponto de vista de um profissional de IT, mais especificamente um desenvolvedor de software, que é a minha área. Se você é de outra área e quer dar uma analisada no Survey, vá em frente, eu recomendo: SALARY SURVEY 2011.

O foco maior dessa análise é fazer uma comparação dos salários em diferentes cidades dentro da Austrália (Brisbane, Melbourne, Perth e Sydney), mas também vou gastar um tempinho mostrando algumas cidades economicante representativas ao redor do mundo como Londres, Dublin, Tokyo e Shanghai. É claro que uma análise salarial deve ser sempre relativa e levar em consideração o custo de vida e a carga tributária de cada local, mas isso já seria demais pra um post só…

CIDADES AUSTRALIANAS

Em Perth (página 196), a menor e mais tranquila dentre as quatro cidades analisadas (1,6 milhão de habitantes), um Software Developer está tirando entre 55 e 125 mil dólares anuais trabalhando como Permanent (o equivalente ao CLT no Brasil) e de 45 a 90 dólares por hora trabalhando como Contractor (o equivalente ao PJ no Brasil).

Em Brisbane (página 172) um ponto interessante: mesmo sendo uma cidade maior que Perth (2 milhões de habitantes), os salários pra TI são menores: 50 a 95 mil dólares anuais como Permanent e 50 a 90 dólares por hora como Contractor.

Vamos agora para as duas principais cidades do país. Começando por Melbourne (página 186), a variação do salário de um Permanent é de 70 a 130 mil anuais, enquanto um Contractor recebe de 40 a 95 por hora. Está melhor que Brisbane mas praticamente igual a Perth.

Já em Sydney (página 209), a principal cidade australiana em termos econômicos, um Permanent tira de 60 a 130 mil anuais e um Contractor tira de 50 a 90 por hora. Resumo da história: tá na mesma que Melbourne e Perth.

A grande diferença é quando analisamos a área de TI em bancos (página 207), que é onde se ganha mais dinheiro: Sydney oferece salários de 100 a 130 mil anuais pra um Permanent e de 80 a 105 por hora pra um Contractor, valores que dificilmente serão batidos em algum outro lugar do país.

OUTRAS CIDADES DO MUNDO

Separei algumas cidades ao redor do mundo com fatos interessantes quando o assunto é salário em TI:

Em Londres (página 33) um Java Developer tá fazendo de 45 a 70 mil libras anuais como Permanent e de 37 a 50 por hora como Contractor. O curioso é que lá esses são os mesmos valores de um Project Manager!

Em Dublin (página 76) a faixa é de 40 a 60 mil euros anuais pra Permanent e de 20 a 30 por hora pra Contractor. Interessante notar que mesmo Irlanda e Inglaterra sendo dois países pertencentes ao Reino Unido, os salários são muito melhores em Londres(sem contar que a libra vale mais que o euro).Vamos agora pra Shanghai (página 238), onde o salário de um Software Developer vai de 100 a 500 mil yuans por ano, o que significa uma variação de 400% entre o menor e o maior salários!

Pra finalizar, não posso deixar de fora Tokyo (página 300), que apesar de chamar atenção pelos salários na casa dos milhões de ienes, quando fazemos a conversão da moeda (1 dólar = 77 ienes) percebemos que são salários normais: 6 a 9 milhões de ienes pra um Senior Software Developer.

É SÓ O COMEÇO…  Como eu disse no começo do post, daria pra passar horas analisando os números do Survey e fazendo as mais variadas análises e comparações.

Uma possibilidade de análise interessante que o Survey proporciona é a de comparação dos salários de 2011 com os de 2010. Não cheguei a olhar, mas seria interessante pra tentar caçar possíveis efeitos da pequena crise econômica de 2011, que começou na Grécia e atualmente está por toda a Europa, sobre cada área de atuação em específico.

Outras possíveis análises: que tal comparar os salários de São Paulo com os do resto do mundo? Ou então as diferenças entre um Analista, um Gerente e um Diretor em uma determinada área?

As possibilidades são inúmeras. E você, qual análise vai fazer? Desafio você leitor a vasculhar o Survey em busca de análises curiosas e interessantes e postar aqui como comentário. O Survey tá aí, é só abrir e se divertir com os números.

Sou morador desta região, mais precisamente de Blumenau, e por experiência posso afirmar que o mercado, de uma forma geral, está dentro destas faixas. Considerando que em vários destes cargos há níveis Júnior, Pleno e Sênior, e neste último, contando com muitos “dinossauros” da TI.

A região Sul (Santa Catarina em questão), se tratando de custo de vida, tem um nível inferior se comparado a São Paulo, o que compensa no valor do salário mais baixo. Para maiores detalhes, veja as tabelas.

Blumenau

Florianópolis

Joinville

E você, se anima em vir morar na tranquilidade do Sul? Vale a pena ponderar os pontos…

Para ajudar nesta decisão, a região de Blumenau conta com um portal regional sobre TI (www.blumenauti.com.br) que possui o maior e mais completo banco de empregos da região. No site, há vagas onde empresas auxiliam os candidatos a se instalarem na nova cidade.

A tabela de pretensão salarial foi desenvolvida pelo Portal CEVIU com base em um estudo realizado por estatísticos da Rodarte Nogueira.

A área de Tecnologia da Informação é hoje uma das mais bem remuneradas do mercado de trabalho.

A média geral paga para um estagiário do nível médio técnico é de R$ 467,16, enquanto o estudante de informática, por exemplo, recebe R$ 538,00. No nível Superior, são R$ 805,84 na média geral e quem faz Ciências da Computação ganha em média R$ 838,09. No Superior Tecnológico são pagos R$ 707,07 na média geral e novamente o valor é superado pelo aluno de Tecnologia em Redes de Computadores, que embolsa R$ 852,00. Ou seja, os cursos deste setor ajudam a elevar a média geral de bolsa-auxílio, que não costuma chegar a este nível em muitas outras áreas.

Confira uma tabela que mostra as médias salariais dos mais diversos ramos da área tecnológica.

Fonte: TechLivre, com informações de Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios.

Quem nunca se perguntou se está recebendo um salário justo pela função que desempenha?

Se você é um trabalhador autônomo, estagiário ou empregado com carteira assinada, é comum ficar na dúvida na hora de preencher o requisito “Pretensão Salarial” solicitado pelas empresas/agências de recrutamento.

O site MeuSalario.org.br, além de apresentar matérias bacanas relacionadas ao mercado de trabalho, possui um Verificador Salarial que aponta a média do salário de pessoas que realizam atividades semelhante às suas.

Acha que seu salário está abaixo do mercado? Responda o questionário e tire suas conclusões!

Fonte: Blog TechLivre

Ficou decidido que o reajuste salarial para a classe será de 7,5% e o auxílio refeição diário será de R$ 10,00 para os que cumprem jornada de 8h e de R$ 8,00 para os que fazem 6 horas por dia. Os pisos salariais serão reajustado entre 9% e 11%. A participação do funcionário nos lucros das empresas agora é obrigatória.

O Tribunal também julgou que a greve de 2 dias, realizada no mês passado pelos trabalhadores do setor, não foi abusiva e com isso as empresas não poderão descontar os dias parados na folha de pagamento e também ficam proibidas de demitir qualquer funcionário da área de TI nos próximos 90 dias após a publicação da sentença.

A decisão cabe recurso, mas os sindicatos, dos dois lados, parecem estar satisfeitos com os resultados, mas disseram que irão analisar a sentença após a publicação para se pronunciarem.

Com informações de TI Inside

Conseguindo Aumento Salarial com Certificações da Cisco

As certificações Cisco são muito bem vistas no mercado de trabalho de redes/tecnologia. As empresas, mesmo as que não utilizam equipamentos da Cisco, costumam utilizar as certificações Cisco como métrica para avaliar o conhecimento em redes dos profissionais do meio. Atingir um nível elevado nas certificações Cisco pode levar a um aumento considerável no seu nível de renda, sem contar que novas oportunidades de emprego com certeza irão aparecer. A figura abaixo mostra o resultado de uma pesquisa salarial entre aqueles que possuem conhecimentos básicos de rede e aqueles que possuem certificação CCNA, CCNP ou CCIE. Fica óbvio que os profissionais com certificação Cisco possuem uma média salarial elevada.

Fonte: indeed.com

Outra pesquisa da Indeed.com mostra que quanto maior o nível de certificação Cisco maior o salário total do profissional. Estes resultados são, obviamente, um bom sinal para quem quer investir o seu tempo e dinheiro para alcançar estas certificações.

Como Aumentar o seu salário com uma Certificação Cisco

Então, por onde começar? Como posso melhorar meu salário com uma certificação Cisco? Tendo ou não experiência em TI a porta de entrada para as certificações Cisco é o CCNA (Cisco Certified Network Associate). Existem dois caminhos possíveis para você conseguir o CCNA:

• você pode fazer apenas um exame: 640-802 CCNA – recomendado para candidatos com mais experiência
• ou você pode fazer dois exames: 640-822 ICND1 e 640-813 ICND2 – recomendado para candidatos com menor experiência

A vantagem de se fazer o exame 640-802 é que você consegue o seu CCNA com apenas uma prova, no entanto isso torna o exame um pouco mais difícil já que o conteúdo é mais extenso. A segunda opção, você divide o seus estudos em duas partes, no entanto ao passar no ICND1 você já recebe a certificação CCENT (Cisco Certified Entry Networking Technician).

Como comentamos a certificação CCNA é o primeiro passo que você deve dar na carreira de certificações Cisco. A partir desse ponto você terá uma série de opções dependendo do seu interesse. A Cisco oferece algumas opções dentro da carreira CCNA, por exemplo:

• CCNA Wireless
• CCNA Security
• CCNA Voice

Agora, se o seu interesse é na área de design você deve considerar estudar para a certificação CCDA (Cisco Certified Design Associate) que é focada no design de soluções Cisco e não na administração da rede.

Avançando sua Carreira nas Certificações Cisco

A Cisco também oferece certificações de nível profissional e nível expert, incluindo CCNP, CCDP e CCIE. Há também um número de certificações de especialidades disponíveis em nível avançado em várias áreas diferentes. Veja abaixo as divisões das certificações Cisco disponíveis para cada nível e especialidade:

Abaixo segue uma lista com algumas das especialidades:

• Advanced Routing and Switching
• Data Center
• VPN and Security
• Wireless LAN

Alcançar certificações Cisco de nível profissional, como por exemplo o CCNP ou CCVP, irá ajudar a promover sua carreira e aumentar o seu salário. Sua área de especialidade irá depender de seus interesses e perspectivas de carreira, mas qualquer caminho que você escolher será um passo para cima.

Você pode obter mais informações sobre as certificações Cisco em Cisco.com ou em Cisco Learning Network.

Espero que esse artigo e os dados expostos aqui sejam úteis para auxiliar vocês a tomarem uma boa decisão nos investimentos em educação que possam fazer no futuro. O investimento na carreira de certificações Cisco pode até consumir um certo nível de sacrifício, mas com certeza seus esforços serão recompensados.

Fonte: Blog da DlteC
Original: How to Increase Your IT Salary with Cisco Certifications By Sean Wilkins

Se você é um profissional que atua na área de TI e está pensando em fazer uma pós-graduação, não pense. Faça!

A Catho online realizou uma pesquisa e concluiu que o salário médio do profissional de TI brasileiro é proporcional a sua formação.

Segundo o estudo, um profissional de TI no Brasil recebe por mês, em média, R$ 9.288,00 se possuir mestrado, R$ 8.697,00 se tiver um título de MBA, R$5.971,00 caso tenha feita uma pós-graduação/especialização, R$ 5.920,00 se cursou apenas a universidade e R$ 2.272,00 caso não tenha concluído o ensino superior.

Ainda de acordo com a pesquisa, o salário médio de um Diretor de TI no Brasil é de R$ 15.334,00, enquanto um Gerente recebe R$ 9.043,00 e um Supervisor R$ 5.924,00.

Veja as tabelas abaixo:

E ai, é esta sua realidade? Concorda/discorda do estudo?

Fonte: 72DPI / Com informações de Olhar Digital

O guia foi produzido com base em pesquisas realizadas pelos especialistas em recrutamento da Robert Half e as faixas salariais apresentadas representam a média nacional.

Segundo o guia, um Diretor de TI iniciante recebe entre R$ 10.000,00 a R$ 15.000,00 em pequenas empresas, podendo chegar a R$ 22.000,00 em empresas grandes.

Ainda de acordo com o guia, os salários de profissionais de TI em início de carreira em empresas pequenas são:

• Gerente de TI: R$ 10.000,00 – R$ 15.000,00
• Gerente de Projetos: R$ 6.000 – R$ 8.000,00
• Coordenador de Sistemas/Desenvolvimento: R$ 5.000,00 – R$ 7.000,00
• Analista de Projetos: R$ 2.500,00 – R$ 4.000,00
• Analista de Sistemas: R$ 2.000,00 – R$ 4.000,00

Para ver o estudo completo e ter acesso às informações das outras áreas, faça o download do Guia no site da Robert Half.

Fonte: 72DPI

Lembro sempre que não pode ser considerado como padrão e sim como sugestão, pois trata-se de levantamento através de análise de pesquisas que podem ser ou não de seu segmento, portanto podem existir diferenças nestes percentuais.

Conteúdo destinado a profissionais da área de remuneração que estão na busca de informações para construir estruturas de cargos de TI.

O resultado é parte do projeto Mapa do Mercado de Trabalho em Tecnologia da Informação, estudo realizado pelo Instituto Brasileiro de Estudos Econômicos, Socioambientais e Corporativos (IDEA BRASIL). A pesquisa utilizou fontes de dados oficiais, como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Ministério do Trabalho e Emprego (CAGED/MTE) e a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), e tem por objetivo traçar um perfil das profissões de TI no Brasil e no Rio Grande do Sul.

De acordo com o estudo, na Região Metropolitana do Rio de Janeiro, o Analista de Sistemas possui a maior média salarial do país, alcançando R$ 3.011 mensais. Em segundo lugar, ficou a Região Metropolitana de São Paulo, com salário médio de R$ 2.574. A capital gaúcha vem em terceiro lugar, com média de R$ 2.457, seguida de Belo Horizonte, com média de R$ 2.413.

No outro extremo está a Região Metropolitana de Belém, na qual o salário médio em 2009 foi de R$ 1.992. O saldo líquido de admissões também foi o menor, registrando uma adição líquida de apenas 19 postos de trabalho.

Todas as Regiões Metropolitanas analisadas apresentaram saldo positivo de admissões. Porto Alegre foi a terceira região que mais adicionou postos de trabalho, respondendo por 8,43% do total, ficando atrás de São Paulo e Rio de Janeiro, que representaram 52,77% e 18,27% do acréscimo, respectivamente.

Para o economista Marcelo Britto, coordenador do projeto, as profissões de TI foram menos afetadas pela crise do que outras, dada a flexibilidade da área de atuação do profissional. “Embora a maior parte destes profissionais esteja lotada no setor de serviços, o analista de sistemas é requisitado por todos os setores da economia, ocupando posições em empresas do agronegócio e da indústria. Além disso, o setor de serviços foi um dos que menos sofreu com a crise iniciada em 2008″, declarou.

O projeto Mapa do Mercado de Trabalho em Tecnologia da Informação está em fase final de revisão e será publicado pelo IDEA BRASIL dentro de algumas semanas.

O Instituto Brasileiro de Estudos Econômicos, Socioambientais e Corporativos – IDEA BRASIL, tem por objetivo promover estudos e pesquisas no âmbito econômico, social, jurídico, ambiental e corporativo. Fundado em 2007, a instituição reúne pesquisadores de diversas áreas e realiza consultorias para empresas e outras instituições e entidades.

Site relacionado: http://www.ideabrasil.org.br