Carreira: Você seguiria alguém que não confia?

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Quando você lidera, por exemplo, um processo de venda e o cliente CONFIA EM VOCÊ e na empresa que você representa, tudo acontece muito rapidamente, e quando você menos espera já é possível fechar negócio.

Quando não há confiança o processo não anda, prioridades são alteradas, datas postergadas, telefonemas não são respondidos (muito menos emails).

Aqui no Brasil temos o futebol como um grande exemplo. Quando os jogadores deixam de confiar no treinador ou no clube, nada mais funciona, e o resultado final é a perda de desempenho em um campeonato.

Para termos sucesso nos resutados, precisamos ganhar a confiança  e o respeito da equipe.

Mas por onde começar?

Comece analisando a si próprio. Saiba quem você é, onde está e aonde quer chegar, esteja ciente de suas limitações  pessoais e profissionais, e busque melhorar sempre.

A chave para a construção de uma carreira estável é ganhar a confiança daqueles que escolheram você como companheiro de equipe, por isso é extremamente importante mostrar para eles que você tem mérito para estar ali.

Para não correr o risco de errar, não tenha vergonha de perguntar e tirar dúvidas com seu superior. Ele está ali para apoiá-lo e é melhor esclarecer muito bem as coisas antes que você tome uma atitude equivocada.

Confiança é o resultado do conhecimento sobre alguém. Quanto mais informações sobre quem necessitamos confiar, melhor formamos um conceito positivo da pessoa.

Então meus caros, confiem naquele que apostou em você!

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Rafael Monteiro

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Coordenador com foco em:

• Planejamento e organização;
• Negociação;
• Trabalho em equipe;
• Conhecimentos específicos;
• Visão sistêmica;
• Administração de conflitos;
• Capacidade de análise e tomada de decisão;
• Orientação para serviço;
• Auto desenvolvimento;
• Foco no resultado;


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