Cargos de TI: Administrador de Banco de Dados Pleno – DBA/SQL Server

1. IDENTIFICAÇÃO

Título do Cargo: Administrador de Banco de Dados Pl – DBA/SQL Server
Nível: Não Executivo
Reporte: Coordenador de Help Desk
Área: Tecnologia da Informação
Diretoria: TI

Posição na estrutura: 317 pontos

2. MISSÃO DO CARGO
Administrar, manter e garantir a integridade dos dados, visando sempre à satisfação do cliente e de encontro com o plano estratégico da empresa.

3. DESAFIO / COMPLEXIDADE / SOLUÇÃO DE PROBLEMA

  • Busca contínua por recurso e aperfeiçoamento técnico, de forma a garantir a disponibilidade e a confiabilidade das informações.
  • Realizar as atividades pertinentes à área de Administração de Banco de Dados.
  • Recomendar as melhores práticas na área de Banco de Dados voltadas para os negócios da empresa.

4. ORGANOGRAMA

5. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

  • Todas as atribuições designadas ao DBA Junior.
  • Experiência comprovada em administração de banco de dados SQL Server.
  • Sólida experiência em implementação e administração de rotinas de backup/restore.
  • Experiência comprovada em Tuning e Performance aplicacional (SQL e T-SQL) em RDBMS SQL Server (Todas versões) e troubleshooting de servidores em ambiente critico.
  • Apoio técnico a equipe de desenvolvimento de sistemas.
  • Definição e particionamento de tabelas.
  • Instalação e configuração de ambientes com replicação de dados.
  • Experiência comprovada em Instalação, Configuração e Implementação de ambientes de alta disponibilidade.
  • Experiência comprovada em desenvolvimento de Procedures, Views, Triggers e Functions.
  • Experiência comprovada em utilização das ferramentas utilitárias para manipulação de dados no SQL Server.
  • Experiência comprovada em criação de rotinas de cargas e conversão de dados.
  • Experiência comprovada em modelagem de dados.
  • Experiência comprovada em análise de infra-estrutura/Capacity planning (projeção de crescimento vegetativo em banco de dados), análise, execução e acompanhamento junto aos clientes.
  • Definição do modelo de dados Projeto Físico.
  • Apoio/acompanhamento na definição do modelo lógico.

6. PRÉ-REQUISITOS NECESSÁRIOS À FUNÇÃO

6.1 ESCOLARIDADE:
Superior completo ou cursando na área de exatas (preferencialmente que tenha cursado ou especialização em T.I.).
Certificações do fornecedor Microsoft.

6.2 EXPERIÊNCIA:
Desejável experiência de 2 a 5 anos em área de suporte.

6.3 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

  • Habilidade em Administração de Banco de Dados (Preferencialmente SQL Server) .
  • Conhecimento em Linguagem SQL-Ansi.
  • Experiência comprovada em ambiente WINDOWS.
  • Conhecimento básico em batch Windows.
  • Conhecimento em controle de acesso e segurança da Informação.
  • Gerenciamento de Backup e Recovery.
  • Experiência comprovada em controle de acesso e segurança da Informação
  • Experiência comprovada em Tuning do RDBMS e aplicativo.
  • Experiência comprovada em gerenciar grandes volumes.
  • Experiência comprovada em Ambiente de Alta Disponibilidade.
  • Experiência comprovada em Modelagem de Dados.
  • Experiência comprovada em Projetos Físicos de Banco de Dados.
  • Conhecimento em infra-estrutura de T.I. (HW, Rede, S.O.)
  • Gerenciamento de projetos em T.I.
  • Analisar e promover ajustes nas estruturas de dados.
  • Repassar conhecimento sobre SGBD e aplicativos aos DBA’s Pleno e Junior.
  • Habilidade de comunicação em Inglês.

6.5 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS

  • Foco do cliente.
  • Negociação.
  • Comunicação.
  • Bom relacionamento interpessoal.
  • Boa argumentação.
  • Criatividade.
  • Iniciativa e pró-atividade.
  • Raciocínio lógico.
  • Saber trabalhar em equipe.
  • Saber trabalhar sob pressão.
  • Boa comunicação verbal e escrita.

Conteúdo destinado a profissionais da área de remuneração que estão na busca de informações para construir estruturas de cargos de TI.

Ricardo Kazuro Chiyoshi

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Graduado em Administração de Empresas pela ESAN - SBC e Pós-Graduado em Gestão de Pessoas na mesma instituição. Especialista em remuneração em uma empresa de Tecnologia, desde fevereiro de 2006, a empresa oferece produtos, serviços e soluções em Tecnologia e Contact Center, com aproximadamente 8.500 colaboradores.

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