Será que faltam profissionais qualificados em TI?

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Já faz um certo tempo, anos que vejo a mesma reclamação por parte dos recrutadores: “faltam profissionais qualificados em TI”.  Será que estes recrutadores estão realmente certos?

E não estou falando somente de RH, estou falando de todo processo de contratação: headhunters, psicólogos, analistas de RH, gerentes, coordenadores, diretores, donos de empresas, etc.

Eu levanto este questionamento por que está ficando chato, são números e mais números de vagas que não são preenchidas por não ter profissionais  de TI qualificados.

Veja um trecho do relatório da Robert Half:

Contratação ainda está difícil: 51% dos recrutadores afirmaram ter a percepção de que contratar profissionais qualificados no momento atual está difícil ou muito difícil. No trimestre anterior, 52% dos recrutadores possuíam essa percepção.

Com uma rápida pesquisa no Google temos os seguintes destaques:

  • Empresários buscam profissionais qualificados para vagas de emprego
  • A escassez de profissionais qualificados
  • Falta de profissionais qualificados em TI
  • O crescimento do e-commerce no Brasil e a falta de profissionais qualificados
  • Por que falta mão de obra qualificada em TI no País?
  • Recrutadores estão desesperados por profissionais qualificados

Então comecei a refletir sobre o assunto. Percebi que eu tenho vários amigos profissionais de TI que estão em busca de emprego ou gostariam de uma nova colocação. Agora, imaginem  quantos excelentes profissionais de TI estão em busca de uma vaga mas não conseguem.

Uma das justificativas do mercado é a educação, dizem que as escolas e universidades não preparam os alunos para as demandas do mercado, não ensinam as habilidades necessárias.

Mas afinal quais são estas habilidades?

Devido a complexidade das carreiras de TI, nem todos recrutadores sabem, depende da vivência e experiência de cada um recrutador.

Quer ver uma coisa doida? Coloque a sua profissão ou a que almeja na busca do Linkedin ou naquele site famoso de empregos, o que começa com C e termina com atho. Observem as vagas oferecidas e os perfis dos profissionais que aparecem, é tudo rigorosamente um diferente do outro, mesmo sendo a mesma profissão, é de ficar maluco.

Façam as contas: as notícias sobre falta de profissionais qualificados já rola há uns 10 anos, neste meio tempo vagas foram preenchidas, as pessoas foram contratadas, se adaptaram, se tornaram qualificadas na vaga que atuam e hoje essas mesmas pessoas falam que não existem profissionais qualificados.

É um ciclo vicioso!

Solução para ter mais profissionais qualificados em TI

A solução é a empresa qualificar para necessidade específica que ela busca!

Recrutador, pare de buscar um profissional prontinho para sua empresa, isso é muito raro. Nessa escassez de profissionais não podemos avaliar somente as habilidades atuais do profissional, mas se ele é capaz de desenvolver as habilidades que a sua empresa precisa, de preferência rapidamente.

É preciso coerência nas exigências, não é possível contratar um mega desenvolvedor que saiba trabalhar em equipe, tenha boa comunicação e bom relacionamento. Pois se ele é um mega, ultra, power desenvolvedor é por que ele só faz isso o tempo TODO, ele não tem vida, ele nem sabe o que é a palavra relacionamento, vai precisar desenvolver essa habilidade.

Ah! Mas você precisa contratar um analista de sistemas ou um analista de infraestrutura, só que ele tem que entender do negócio… Porém, se o cara for realmente bom em sistemas ou infraestrutura, ele fez graduação, estudou muito, fez certificações, quem sabe até uma pós, então entender do negócio vai levar apenas algumas semanas.

Todas essas questões, levam alguns profissionais de TI a mascararem o que realmente sabem, pois se colocarmos no Google “entrevista de emprego”, teremos milhares de instruções, regras, passo a passo de como se comportar em uma entrevista de emprego, tem cursos que ensinam quais palavras você deve falar, ensinam estratégias psicológicas para surpreender e impressionar o entrevistador, ensinam até como deve ser a sua linguagem corporal.

Isso tá muito errado!

É preciso descobrir se a pessoa tem conhecimento técnico para executar a tarefa e se tem capacidade de “aprender” e se “relacionar”. Pronto! Taí o cara que vai alavancar sua empresa para o sucesso!

Eu sei que não é bem assim e estou simplificando as coisas, mas vamos continuar analisando o mercado de trabalho.

Empreendedores e Startups

Uma outra situação incômoda é este movimento eufórico e exagerado para o empreendedorismo, como se fosse possível todos os profissionais virarem empreendedores da noite para o dia.

Os sites e a mídia gritam que o futuro é ser empreendedor, mas não citam que este é um movimento recente e da pequena porcentagem de quem arrisca empreender, uma porcentagem minúscula tem sucesso.

Já notaram que os cases de sucesso citados são sempre os mesmos?

É como a moda de startups que se prolifera baseada em cases como Airbnb, Uber, Netflix e outros cases “disruptivos” que vocês estão cansados de ouvir, mas ninguém cita que para criar estas startups foram preciso anos de dedicação e estudo.

Os empreendedores destes cases são:

  • Pessoas fora da curva que tiveram a visão certa na hora certa (timing);
  • Alguns já tinham dinheiro para investir ou eram bem relacionados e conseguiram bons investidores;
  • Outros simplesmente foram bons vendedores e conseguiram vender a sua idéia;

Enfim, são vários fatores que fazem empreendedores terem sucesso, mas não é algo simples e fácil.

Outra situação é que neste boom de informações e novidades tecnológicas, algumas idéias de startup dão certo por serem soluções novas para velhos problemas, juntando isso a investidores ávidos por ganhar dinheiro acaba gerando esta moda de startups que espero não ser uma bolha prestes a estourar.

Conhecer o Negócio

A exigência do momento para os profissionais de TI é conhecer do negócio, o profissional de TI tem que interagir e conhecer todas as áreas da empresa, mas isso nem sempre é possível, depende de cada negócio e do tamanho da empresa.

Com tecnologias novas surgindo a todo momento, novas linguagens, novos componentes, novos produtos, como é possível se especializar tecnicamente, conhecer o negócio e ainda interagir com todas as áreas da empresa?

Será que isso é possível?

É possível, eu mesmo consegui isso, mas somente depois de muitos anos de experiência.

Mas hoje, devido ao grande número de exigências, está ocorrendo o contrário do que o mercado espera, estão surgindo profissionais de TI com conhecimento raso em todas as suas habilidades: pouco conhecimento técnico, conhecimento do negócio que pesquisaram na internet e uma interação pouco verdadeira com os outros setores da empresa.

Eu acho que é possível existir um profissional com as seguintes características:

  • Especialista técnico em determinada área;
  • Que conhece o negócio;
  • É bom vendedor;
  • Comunicativo;
  • Ótimo em se relacionar com a equipe e outros setores.

Mas estes profissionais são raros, demoram anos para obter estas skills, não são “baratos” e nem estão dentro do “valor de mercado”.

Conclusão

Realmente faltam profissionais de TI qualificados e a tendência é faltar ainda mais. Porém, isso é um efeito colateral da falta de recrutadores qualificados, falta de gestores qualificados e principalmente falta de empresas qualificadas para ter um profissional de qualidade, seja de qualquer área.

Nem cheguei  a falar de salário, as empresas querem pagar o valor de mercado, porém não querem o profissional que está no mercado! É possível isso?

Entendam que toda a inovação que existe hoje, toda tecnologia, estas startups de sucesso, os gigantes da tecnologia, tudo isso foi criado e construído por pessoas que não se encaixariam nos padrões de “profissional de TI qualificado” que existe hoje.

Profissionais de TI são nerds, pessoas introspectivas, tímidas porém inteligentes e criativas, estas pessoas não precisam escrever no LinkedIn que são fodas e adaptar seu currículo para cada vaga que existe, não precisam ensaiar e depois fingir descaradamente na entrevista de emprego.

Se você ler sobre os grandes empresários, grande líderes, diretores que hoje são mi ou bilionários, a maioria priorizava pessoas e a meritocracia, eles tinham competência para avaliar pessoas: se um office boy tinha potencial ele podia chegar a presidente da empresa, mas se um gerente era medíocre era descartado.

Então onde está o erro? Nos profissionais ou nos recrutadores?

Acredito que em ambos, mas falta competência, inteligência emocional e sensibilidade de quem recruta, daí entramos em outra questão: se os gestores atuais tem tanta dificuldade em contratar, será que estão aptos a gerenciar as pessoas que contratam?

Eu sei que exagerei, mas foi de propósito… Também sei que precisamos ser multidisciplinares, ágeis e que existem excelentes recrutadores ou diversas situações contrárias ao que eu escrevi.

A minha mensagem é para quem busca uma colocação ou quer melhorar sua empregabilidade, quero dizer que você não está sozinho e de repente não é você que está errado.

Mas não use esse artigo como muleta ou desculpa para sua falta de competência ou adequação ao mercado, use para se avaliar e se tornar um profissional melhor e desejado.

Reflita e crie sua opinião, lembre-se que um artigo é um simples texto com a opinião de alguém e não uma verdade absoluta.

Meu objetivo é sempre a provocação e não escrever artigos mais do mesmo sobre vagas de emprego vs TI.

Uma abraço pessoal!

….

Quer saber mais e como alavancar sua carreira na TI? Dá uma olhada neste super livro no link: O Guia definitivo sobre Carreira de TI

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Demian dos Santos

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Coordenador de TI | NOC | Segurança | Infraestrutura | ITIL | COBIT | ISO 27001 | LGPD
Mais de 15 anos de experiência, executando projetos e Gestão de Serviços de TI, minha especialidade é melhorar processos e resolver problemas de TI para que eles não afetem o negócio, propondo soluções para gerar mais resultado.


33 Comentários

AvatarANDRE FERNANDES NEVES
1

Fiquei o tempo todo pensando naquelas vagas absurdas que você tem que saber concertar ar-condicionado até programação assembly avançada, e com o salario de estagiário.

AvatarLucas
2

Texto perfeito. Acho que é a primeira vez que leio um texto que condiz tão bem com minha opinião sobre os assuntos abordados. Aliás, você nem precisava ter escrito tudo isso, apenas essas duas frases que você disse já são suficientes e traduzem exatamente a realidade de hoje:

“Nem os recrutadores sabem… Depende de como eles acordam no dia ou do último livro que leram do coach da moda.”

“…vários imbecis que fazem um cursinho online, lêem os livros “Mudança de Hábito” e “Armas da Persuasão”, fazem umas filmagens na praia, colocam um terno e se intitulam Coach.”

Avatarcarlos eduardo de souza
4

Olá Demian, cara acredito que seu ponto de vista é muito coerente, a algumas semanas tentei uma vaga, preenchia 95% da necessidade da empresa, entretanto, não recebi nem um email automático dizendo “Ai seu FDP recebemos!” também não errei o email, kkk.
Meu talvez equivocado ponto de vista com relação a esta forçação de barra às startups e empreendedorismo vem do governo, pois então pensemos; Se de cada maluco que se acha “O empreendedor” tiver que buscar o sistema S, ou alguma forma o sebrae, formar uma cnpj… pagando 30, 40 reais por mês ao longo de 1 ou 2 anos, tempo médio de quebra de empresas, é um belo valor, e não importa quem quer empreender importa a fomalização, $$$ para os cofres. Sempre digo que no Brasil o que temos é a falta de cultura/educação generalizada o que compromete “TOOOODA” a piramide de maslow.
Grande abraço

AvatarJuliana
5

Demian, gostei das suas colocações, porém, penso que ainda temos muitos profissionais qualificados.Na minha visão : os recrutador querem um profissional “receita de bolo” ,prontinho para sua empresa: deixa caracteristicas como lado habilidadesa ser desenvolvidas e pretensões . Outro fato que que me incomoda é: parece que o selecionadores fazem uma sopa em busca do profissional ideal.: dominar 5 idiomas,saber todas as possíveis linguagens de programação, não ter uma vida pessoal, dormir 3 horas por semana ,e o retorno salariál, benefícios….RIDÌCULOS
Eu vejo a profissional de TI como a medicianla moderna. Quem se atreve a entrar por esse caminha tem que gostar de estudar, aprender. Constante investimento: mometário, intelectual, porém, retorno zero.

AvatarEmanuel Rodrigues
6

Demian que artigo sensacional, sempre tive essa visão quando vou olhar algumas vagas de estágio e nas competências EXIGEM uma lista imensa de qualificações, EXPERIÊNCIA, mínimo de 3 idiomas já nos desanima por aí. Acho que existem muitas pessoas capazes por aí, mas se nunca derem uma oportunidade como vamos adquirir a tão solicitada EXPERIÊNCIA, como por em prática os conhecimentos adquiridos nos cursos. É muito complicado e as vezes é falta de bom senso querer que alguém já nasce pronto sabendo de tudo que eles precisam e o pior de tudo é que isso provavelmente nunca vai mudar. Muito obrigado pelo artigo e foi muito bom saber que existem pessoas que pensam do lado dos profissionais de TI.

Valeu.

AvatarFabio William OIiveira
7

é So pagar mais que se contrata profissionais, o pessoal pede demais e quer pagar pouco,

AvatarFlávio Miguel Oliveira
8

Demian, você disse a mais pura realidade.

Percebo que muitas empresas de RH não tem a mínima noção do que faz um profissional de TI em determinada área.

Vejo anúncio de vagas onde se exige que o candidato saiba tudo sobre banco de dados, redes, Linux, Windows, Hardware, programação, como se tudo em TI fosse a mesma coisa.

Abraço! Vou compartilhar o seu texto na minha rede.

AvatarHugo
9

Parabéns Demian!!! Ótimo artigo, concordo plenamente com você, vivemos cercados de modismos, alguém lança uma palavra nova, uma linguagem de programação nova e nossos gestores/recrutadores já querem implantar e encontrar pessoas que atendam as suas expectativas, não existe mais a possibilidade de investir no funcionário que já esta na empresa ou quem está interessado em aprender. Torço para que opiniões como a sua se espalhe e chegue a cabeça dos nossos gestores, recrutadores e outros, e este sistema mude de preferência para melhor. Agradecido e abraço.

AvatarJames
10

Eu sou um desses profissionais que tbm está procurando vaga.

Olha essa vaga o nome diz.

Auxiliar técnico em informática.

Descrição

Prestar suporte aos usuários da rede de computadores, fazer montagem, reparos e configurações de equipamentos hardware e software. Participar de processos de análise de novos softwares e de processos de compra de softwares aplicativos. Elaborar programas que facilitam a interface usuário. Ensino Superior. Banco de dados: Caché, DB2, Firebird, Informix, Interbase, Oracle, PostgreSQL, SQL Server, Sybase Programação: JavaScript, jQuery, MATLAB, PHP, VB.Net, R, Ruby, Java, Python, HTML, Cuda extensions, Dot Net, CSS, COBOL, C++, C+, C#, C, ASP.Net, ASP, Erlang Gráficos/Web: Macromedia Fireworks, Pixia, Paint Shop Pro, Macromedia Freehand, Macromedia Flash, Macromedia Dreamweaver, Inkscape, Expression Web, CorelDraw , Blender, Adobe Photoshop, Adobe Ilustrator, 3ds Max, GIMP Aplicações de Escritório: StarOffice, Open Office, Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, Lotus Notes, LibreOffice, Microsoft Outlook Sistemas Operacionais: Windows, VMS, UNIX, Solaris, NT 4.0, Linux, Mac OS, JavaOS, IBM OS, FreeBSD, NetBSD Outros programas: SAP, Servidores Proxy, Servidores de E-mail, Selenium, Microsoft Project, Servidores Web, Edição de Video, Edição de Som, CRM, AutoCAD, ERP, Software de Contabilidade.

Me diz, onde um auxiliar faz isso? vaga esta no famoso site catho.

Bom enfim sou mais um dentre todos que faz entrevista com RH, ou com profissional de T.I que nem formação tem que utiliza ferramentas ultrapassadas e se acham o coordenador do departamento pois conhece ATIL.

Mas não sabe remover um vírus.

Lamentável, nosso cenário.

AvatarIgor
11

Além desses anúncios exigindo profissionais ultra-flexíveis, técnicos impecáveis e verdadeiros marketeiros altamente versados em relações interpessoais, temos outro fato incômodo e infelizmente comum na área de TI: o estágio que exige experiência e milhares de skills.

O coitado do estudante sofre para entender conceitos inicialmente estranhos e complexos de programação e outros assuntos. Passa horas estudando, compra cursos e livros caríssimos até finalmente ter um pouco de segurança para buscar sua colocação e se deparar com vagas do tipo:

“Experiência comprovada”
“Conhecimento em x ou y serão diferenciais”
“Java, C#, PHP e Python obrigatórios”
“Mysql, sql server e oracle”
“framework inovador desconhecido”
“Empatia, dinamismo, bom relacionamento, flexibilidade, resiliência, saber trabalhar sob pressão, etc”
“Candidatos fora do perfil serão desconsiderados”

O anúncio geralmente fala em 4 ou 6 horas diárias, porém se contratado, logo se verá trabalhando mais que isso, se sacrificando e tendo que lidar com a dura realidade de que seus ganhos ao fim do mês são inversamente proporcionais ao esforço diário.

Em minha jornada já vi muita bizarrice. Gestor exigindo desenvolvedor formado para estágio. Entrevistador perguntando se salário era importante pra um estagiário. Processos seletivos bizarros e sem sentido que obviamente não avaliavam nada.

Não faltam profissionais. Falta bom senso dos contratantes.

AvatarHELCIO
12

Demian, sem falar daquelas vagas onde exigem conhecimento SR mas o salário é de JR. Isso está acontecendo agora. Por causa da crise, muitas empresas se aproveitam da oferta de mão-de-obra e oferecem vagas que exigem muito e pagam pouco. Ai o camarada, desempregado, com compromissos financeiros atrasados, com filhos, etc… se obriga a aceitar… fazendo com que o mercado entre numa esperial descrescente de salários. As empresas querem contratar o mais qualificado pelo menor valor. Não querem investir no desenvolvimento profissional do empregado.

AvatarRAFA
14

“Vou parar por aqui, em breve libertarei toda minha ira sobre os coachs, aguardem.”
HAHAHAHAHAHAHAHA

já tô ansioso

AvatarLaércio Santos
15

Excelente matéria, expressa bem a realidade encontrada no mercado de TI, vagas pra mesmas funções, porém com qualificações diferentes, certificações diferentes, etc, isso de certa forma até esmorece quem está já está na área e busca uma oportunidade melhor, imagine pra quem está tentando ingressar na área… se não perseverar desiste da profissão de TI.

AvatarUlysses Freire
16

Sempre pensei assim, exigências em demasia e pouca valorização dos profissionais de T.I, inventam qualificações esdruxulas e desvairadas ao gosto do momento de alguns. Acho que apos essa leitura muitos profissionais começaram a valorizar a suas capacidades e buscaram se blindar de questionamentos e ideias empurradas goela abaixo.

AvatarPaulo
17

Parabéns pelo artigo. A realidade é exatamente esta, os caras de RH não sacam nada da vaga anunciada e abusam de ofensas/desrespeito durante as entrevistas. As empresas, por seu lado, oferecem salários baixíssimos e exigem super habilidades em áreas distintas (e muitas vezes não correlatas com a vaga oferecida) – “vagas arrombadas” no facebook tem inúmeros exemplos destes abusos, não só em TI mas em todas as áreas. Assim fica realmente difícil contratar e a “escassez de contratações” aumenta, é lógico ! no meu caso, 34 anos em TI, não querem pagar pelo conhecimento que acumulei neste período (+fácil contratar 1 que trabalhe por 3 e tope ganhar nem a metade do justo) ; além disto, os recrutadores dizem que meu CV está cheio de habilidades e conhecimentos avançados e perguntam porque eu estou querendo a vaga para ganhar um salário baixo ? eu respondo “porque estou desempregado” e aí o desastre acontece: não contratam um desempregado, simples assim. esses recrutadores são ou não são uma piada de mal gosto ? aquele abs a todos e tomara que a realidade mude, urgente !

AvatarWagner
18

Parabéns !
Concordo, e ainda acrescento que hoje em dia um monte de coisa que já existia recebe outro nome. Isso só pra “valorizar” ou “dificultar”.
Experiência só se consegue com tempo e oportunidade.
Tempo pode ser meses, ou na maioria dos casos anos.
Oportunidade só trabalhando, ou empreendendo. Nem todos são empreendedores, vide Jobs e Wozniak por exemplo. Casamento perfeito (no inicio).
Nosso país tem “fobia” por idade.
Exigem “resultado”, mas não fazem “investimento”.
Falam em “vestir a camisa”, mas sequer mostram essa “tal camisa”.
O problema é que os recrutadores são apenas a ponta de um iceberg (cultura empresarial) míope, estupida. E também são apenas reflexo de uma “cópia mal feita” daquilo que se pratica em países desenvolvidos.
Nosso país tem copiado “experiências bem sucedidas” (na verdade muitas vezes até mal sucedidas) de outros cantos do mundo. Mas copiam errado e esquecem fatores culturais, socioeconômicos entre outros, e ainda tentam “simplificar” e “reduzir custos” na versão tupiniquim.
E isso reflete em todas as áreas da sociedade, e no caso particular dos empregos, gera essa coisa de não ver o que tem, e querer o que não existe.

AvatarHumberto Filho
20

Boa tarde!

Gostei muito deste artigo e com certeza faço de suas palavras as minhas.

Acho que o mercado está exigindo muito e pagando pouco.

Ainda ontem (28/03) passou uma reportagem aqui em Floripa sobre mercado de TI em alta, porém sem profissionais qualificados.

E tenho visto esta história há tempos.

AvatarViviane
21

Falta de profissionais de TI qualificados ou de gente que selecione direito?

O cara de RH não te passa em uma entrevista por conta de um framework que ele não viu no seu currículo, mas não se dá o trabalho de perguntar se você conseguiria trabalhar com ele. Não entendem que um cara que programa Javascript, sabe se adaptar ao framework ou library da moda em pouco tempo (pois ele tem boa base pra isso).

Os salários oferecidos são ridículos. Além disso, não podemos ter mais de 30 anos de idade (se for mulher então, ferrou).

Os entrevistadores são binários e robóticos, se apegam a anos de experiência em tecnologias recém surgidas, e ignoram toda a bagagem que o profissional já tem.

Entrevistador técnico sim é que está em falta no mercado, e isso está prejudicando todo o cenário.

AvatarFábio
22

Texto muito bom, Demian!
Agradeço seu artigo… Me fez refletir sobre algo que não me alertava…
Será que os recrutadores estão preparados para selecionar um profissional de TI? De fato, me parece que estão sempre a procura de um superprofissional, mas será que estão dispostos a pagar devidamente pelo que querem… ?

AvatarLucas Spielmann
23

Ótimo texto, quem não entende nada são os recrutadores e sua respectivas ofertas. Muitas vagas disponíveis pagam um “clinico geral” que faça todo tipo de cirurgia hehe..(somente um exemplo). No entanto existem sim muitas pessoas que dominam diversas áreas de T.I, porém os salários são totalmente incompatíveis com seus cargos.
Volto a frisar um assunto já debatido aqui, “Regulamentação do Profissional de T.I” sem isso vamos continuar sempre com as mesmas reclamações tanto do contratante como do contratado. A Regulamentação elimina uma parte de desqualificados e certamente trará um aumento na média salarial do profissional, T.I precisa sim de um conselho como qualquer outra profissão como: advogado, engenheiro, administrador, contador… etc..

AvatarJoel Nerys
24

Ótimo o texto.

Vejo que as pessoas que tem baixo conhecimento, mas em contra partida tem bom relacionamento, e vontade de aprender sempre, eles são bem vindos.

Eu mesmo sou exemplo disso.

AvatarAndré
25

Estou a procura de um emprego, mas infelizmente mesmo o setor não sendo regulamentado e os recrutadores afirmando que a faculdade não forma talentos ainda é necessário o diploma superior :(

AvatarAurelio
26

O que eles querem dizer com demandas do mercado é ganhar 2000 por mes entrando as 8 e saindo 18 horas.

AvatarFelipe Stein Rosa
27

Excelente artigo! É o que melhor descreve o recrutamento por parte das empresas. Que exigem muito e não dão o devido retorno.

AvatarMarcelo
28

Parabéns, o texto condiz com a realidade atual do mercado, concordo perfeitamente com tudo que foi dito, venho notando isso faz tempo, mas parece que o recrutamento e as empresas não se tocaram disso, e infelizmente os próprios colegas da área também não. Venho percebendo outro movimento, no qual eu mesmo estou querendo fazer parte, o de estar fora da área técnica. Ser gerente, coach, Scrum Master, arquiteto teórico, convenhamos não precisa se esforçar tanto assim, mas também venho estudando sair da área ou montar alguma coisa, acredito q se continuar assim haverá o verdadeiro apagão e aí as coisas se complicam.

AvatarPinheiro
29

Discordo. O que não falta é profissional qualificado. Só aumentar o salário que hoje é patético e tornar o processo de seleção algo sano e plausível que os candidatos vão aparecer.

AvatarJosuel
30

Mano eu concordo totalmente com o que foi abordado, sou recém formado na área de TI aqui do Ceará, e realmente as instituições não formam um profissional pronto, e as empresas num geral não se importam em qualificar seu empregado.
Os recrutadores colocam um número X enorme de requisitos que o candidato deve se enquadrar pois não entendem do que realmente precisam no momento, logo ficam reclamando que não encontram ninguém, a “sorte” que dei em relação a isso foi que a empresa que me contratou não exigiu muito e foi achando minhas demandas no decorrer do meses, logo aprendo, aprendi e continuo aprendendo sobre todos os setores como: e-commerce, negócios, finanças, contabilidade, expedições, tudo mesmo. E vejo que me adaptei o máximo possível e estou dando conta das demandas referentes aos sistemas utilizados e sempre dando indicações de melhorias para os processos internos.
O ruim é que geralmente a empresa não paga pelo esforço e merecimento do empregado, que no meu caso acontece, infelizmente dou duro, faço as vezes até trabalhos remotos para ajudar mas vejo que não estou sendo recompensado pela vontade de ajudar a organização.

Seguimos na luta amigos, sempre em busca de melhorar! Ótimo texto, estamos juntos! haha

AvatarDINAMERICO PINHEIRO SILVA
32

Perfeito! É isso mesmo. Na verdade, o que acontece hoje é um fenômeno que só vai aumentar a falta de profissionais. Por que? Eu peço muito, meia dúzia vai ter, não vou contratar e nem chamar alguém que tem conhecimento técnico para aprender. E assim, continua o recrutador burro, o gestor péssimo, querendo os super homens, que não existe e existir vai trabalhar lá fora e ganhar mais. Não 4.000,00 por mês. Lamentável.

AvatarFlaviano Henrique
33

Boa tarde Damian e Colegas.
Adorei a abordagem, o toque de humor, bom senso e a franqueza do texto. Com mais de 20 anos atuando na área de TI, sempre disse que o nosso grande risco seriam os RH´s. Poucos, senão raros são aqueles que entendem um pouco da área de TI. Quando vejo matérias sobre “falta de profissionais qualificados”, já leio nas entrelinhas: “Os que estão no mercado estão caros então, que forma melhor do que incitarmos os profissionais do que estamos procurando, e com a oferta maior, poderemos baixar o valor deste profissional…sem custo adicional!!” ou senão: “Procuramos profissionais nesta área XXX, mas o profissional precisa ter XXXYYY, mas ficaremos com o que tiver o preço XXXYYYZZZ… e só podemos pagar isso”. E tem aqueles que nem sabem o que querem e que dispensam o profissional porque não tem os requisitos necessários para preencher a vaga ou que não foram contratados porque não tinham o certificado X de certo fabricante (as vezes nem pedido no anuncio!) e por isso não seria aceito. Isto desanima!! Ouvi isso de um amigo que saiu da TI (depois de mais de 20 anos nela!!): “… Estou cansado de nunca ser o suficiente!” E este é o ponto que eu gostaria de ouvir sua opinião e de colegas, porque todos acima comentam que é necessário SEMPRE estar aprendendo, estudando, evoluindo. Mas eu tb comecei a me perguntar: Até quando?
Saúde e Paz para todos.

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